必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社HPもご覧いただい...

【職務概要】同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。【職務詳細】■採用コンサルティング■採用HP制作ご支援■採用ピッチ資...

必要な経験
スキル

■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
■同社HPもご覧いただい...

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場やM＆A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援・人事労務のアドバイザリー業務■同社の目指す姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するために...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて以下コンサルティング業務をお任せします。【職務詳細】■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合■役員報酬制度・人材開発の設計■人事関連したセミナー・執筆業務■その他、人事施策全般に関するアドバイス★ココが魅力・やりがい★・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。　自己実現の中...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務（労務・経理）の効率化・生産性向上を支援します。【職務詳細】■現状を把握するための調査・インタビュー対応バックオフィス業務（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）におけるプロセスや導入しているシステムの環境・運用状況をインタビューにより整...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・HPもご覧いただいた上...

【職務詳細】■事業承継支援地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社ＨＰもご覧いただい...

【職務概要】同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。【職務詳細】■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進■手法：お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援し...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援をプロジェクトリーダーとして携わっていただきます。プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。 【職務詳...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場やM＆A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援・人事労務のアドバイザリー業務■同社の目指す姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するために...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社ＨＰもご覧いただい...

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対応（電話やメール、WEB会議など）・社内勉強会や定例MTGにもリモートで参加■同社のめざす姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答...

必要な経験
スキル

・主体的（セルフスターター）な方

現在企業からのエンジニア採用ニーズは多く、社内でもリード獲得の仕組みを構築しているため、サービス導入のセールス要素は大きくありません。成功報酬型のサービスです、顧客の採用成功に導くために伴走するカスタマーサクセスの動きがメインです。＜セールス＞・新規開拓アプローチ、サービス導入提案、契約締結業務＜カスタマーサクセス＞・クライアントの採用成功に向けて、採用ペル...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】・人材マネジメント戦略の立案・人事制度改革コンサル・組織風土改革コンサル人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革、意識改革コンサルティング、企業再生、事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題、業務課題について最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。■業務の特徴：定型的な商品...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・HPもご覧いただいた上...

【職務概要】同社にて、人事コンサルタント業務を担当していただきます。【職務詳細】・人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合・役員報酬制度・人材開発の設計・人事に関連したセミナー・執筆業務・その他、人事施策全般に関するアドバイス■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング■人事労務のアドバイザリー業務■同社の目指す姿同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務詳細】■事業承継支援地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。 事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社HPもご覧いただい...

【職務概要】同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社ＨＰもご覧いただい...

職務概要】同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。【職務詳細】■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進■手法：お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援しま...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。【職務詳細】■人事制度（給与制度、評価制度）／退職金制度の設計■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合■役員報酬制度／人材開発の設計■人事に関連したセミナー／執筆業務■その他、人...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。【職務詳細】■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合■役員報酬制度・人材開発の設計■人事に関連したセミナー・執筆業務■その他、人...

必要な経験
スキル

・同社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方
・セルフスターターな方
・円滑なコミュニケー...

【職務概要】下記業務をお任せいたします。【職務詳細】■バックオフィス業務におけるプロセス調整（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）実施■課題に対する改善策を検討・提案■バックオフィス業務（人事労務／経理 等）のアドバイザリー業務【同社について】公認会計士、税理士、社会保険労務士などの専門家がチームを組み、「お客...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社にて中堅・中小企業を対象にした経営コンサルティング業務をお任せします。【職務詳細】（1）経営コンサルタント成長戦略・事業再生・業務改善・上場支援など、経営に関わるコンサル業務全般をお任せします。※クライアントは売上50億円未満、従業員数20～300名程度の中小～中堅企業がメインです。※戦略コンサル業務は無く、中堅中小企業の成長や安定運営に一番...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にてコンサルティングセールスを担当していただきます。【職務詳細】■誰に：クライアント■何を：採用計画に基づいた採用成功までのプラン■手法：コンサルティング営業＜具体的には＞ステークホルダーを管理しながら、クライアントの採用計画に基づいた採用成功までのプラン提案をしていただきます。クライアントの課題に沿って採用手法をデザインする面白みのある業務...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。【職務詳細】■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合■役員報酬制度・人材開発の設計■人事に関連したセミナー・執筆業務■その他、人...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、労務コンサルタント業務を担当していただきます。【職務詳細】・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング・人事労務のアドバイザリー業務■同社特徴：顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチー...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。【職務詳細】■人事制度（給与制度、評価制度）／退職金制度の設計■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合■役員報酬制度／人材開発の設計■人事に関連したセミナー／執筆業務■その他、人...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にてコンサルティングセールスを担当していただきます。　【職務詳細】■誰に：クライアント■何を：採用計画に基づいた採用成功までのプラン■手法：コンサルティング営業＜具体的には＞ステークホルダーを管理しながら、クライアントの採用計画に基づいた採用成功までのプラン提案をしていただきます。クライアントの課題に沿って採用手法をデザインする面白みのある業...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社ＨＰもご覧いただい...

【職務概要】同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。【職務詳細】■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進■手法：お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援し...

必要な経験
スキル

■前向きにチャレンジできる方
■臨機応変に対応できる方
■主体的に行動ができる方

【職務概要】人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。【職務詳細】■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合■役員報酬制度・人材開発の設計■人事に関連したセミナー・執筆業務■その他、人...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

【職務概要】同社にて採用・組織開発コンサルタントをお任せします。会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。【職務詳細】●採用コンサルティング●採用HP制作ご支援●採用ピッチ資料作成●面接官トレーニング●組織の「関係性構築」プログラム●次世代幹部向けマネジメント...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務詳細】・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング・人事労務のアドバイザリー業務◆顧客の経営課題に、会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】事業拡大に伴い、社内の採用に関わる業務をお任せします。主な業務内容は以下の通りです！【職務詳細】・採用媒体の管理、運用・ダイレクトソーシング（スカウト、ヘッドハンティング）・ステークホルダーとのリレーション構築・カジュアル面談の実施・採用戦略の設計・選考フローの設計・最適な採用チャネル選定・採用データの集計、分析戦略採用部への配属となります。ゼネ...

必要な経験
スキル

・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方
・セルフスターターな方
・円滑なコミュニケー...

【職務概要】これまでのご経歴等に合わせて、下記業務を順にお任せいたします。・人事制度（給与制度、評価制度）／退職金制度の設計・役員報酬制度／人材開発の設計・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合・人事に関連したセミナー／執筆業務・その他、人事施策全般に関するアドバイス★★Uターン歓迎★★これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいと...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取り組む体制に魅力を感じる方
・出来ることの幅を広げたい、ゼネラリスト思考の方
・同社HPの「ヒト」「...

【職務概要】お客様の課題や状況に応じて課題解決に何が必要か一緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の業務となります。【職務詳細】・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング・人事労務のアドバイザー業務【チームコンサルティングについて】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社労士などの専...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】　採用支援サービスを展開する同社にて、自社サービスやパートナー契約している60つ以上のHRサービス（広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など）を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。〈営業スタイル〉■誰に：人材を採用したい企業■何を：同社サービスやパートナー契約している60つ以...

必要な経験
スキル

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【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。【在宅勤務について】完全在宅での勤務が可能ですが、ご経験やスキル、業務状況によってはご出社いただく場合があります。また、在宅ではなく各拠点...

必要な経験
スキル

■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
■同社HPもご覧いただい...

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場やM＆A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援・人事労務のアドバイザリー業務■同社の目指す姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するために...

必要な経験
スキル

・円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・セルフスターターな方
・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社...

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・採用／マネジメント戦略の提案・採用コンサルティング・組織の「関係性構築」プログラム・面接官トレーニング・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・1on1研修　など■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】コンサルティング事業部 コンサルティンググループの一員として、障害者雇用に取り組む法人向けのソリューション営業をご担当いただきます。【職務詳細】・障害者雇用に携わる企業向け・障害者向けの研修の提案～構築、業務構築・障害者雇用受け入れ時の制度設計・企業の部門立ち上げ・特例子会社の立ち上げ法定雇用率引き上げ、精神障害者の雇用義務化等、障害者雇用を取り...

必要な経験
スキル

・同社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方
・セルフスターターな方
・円滑なコミュニケー...

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対応（電話やメール、WEB会議など）・社内勉強会や定例MTGにもリモートで参加■同社のめざす姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答...

必要な経験
スキル

■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
■同社HPもご覧いただい...

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。【在宅勤務について】完全在宅での勤務が可能ですが、ご経験やスキル、業務状況によってはご出社いただく場合があります。また、在宅ではなく各拠点...

必要な経験
スキル

■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【組織の概要】経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。具体的には、企業経営に関する基本的な考え方とそれに基づく計画策定・管理の変革、人財活用起点の企業変革、経営基盤としてのIT活用の高度化、そしてイノベーションと社会課題への対応といったテーマについて、業種横断でコンサルティングを提供、更にはNRI...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務（労務・経理）の効率化・生産性向上を支援します。【職務詳細】■現状を把握するための調査・インタビュー対応バックオフィス業務（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）におけるプロセスや導入しているシステムの環境・運用状況をインタビューにより整...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて労務に関する支援業務をお任せします。【職務詳細】・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、　電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。【在宅勤務について】完全在宅での勤務が可能ですが、ご経験やスキル、業務状況によっては出社いただく場合があります。※完全在宅での...

必要な経験
スキル

■事業をつくっていく段階のため、新しい学びを得たり、未経験業務に挑戦することを楽しめる方
■営業に対して前向きな方

【職務概要】同社にて、医療機関向けの採用コンサルティングを担当いただきます。--------------------------------------------■誰に：医療機関■何を：採用支援サービス■手法：採用課題についてヒアリング、採用プランを設計し提案※マイナビのみならず、他社のリソース（人材紹介、求人広告）や、自社採用促進のためのホームページ改修...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・HPもご覧いただいた上...

【職務概要】同社にて、人事コンサルタント業務を担当していただきます。【職務詳細】・人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合・役員報酬制度・人材開発の設計・人事に関連したセミナー・執筆業務・その他、人事施策全般に関するアドバイス■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】日本を代表する大手企業に対して、主に人／組織領域のコンサルティングを行う専任部門で以下業務をお任せします。同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しています。【職務詳細】・組織、人事課題...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社採用担当として、中途採用をお任せします。中途採用に限らず新卒採用や研修企画等も相談OK【職務詳細】各部門と連携しながら採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで中途採用に一気通貫で関わっていただきます。・採用計画作成・採用手法の検討・求人票作成・社内各部・紹介会社との打合せ・選考対応☆同社について☆同社はマンション開発、建設、マンショ...

必要な経験
スキル

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【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合■役員報酬制度・人材開発の設計■人事に関連したセミナー・執筆業務■その他、人事施策全般に関するアドバイス■HRソリューションズ：人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサル...

必要な経験
スキル

・「人材育成」に携わりたい方
・一気通貫による営業スタイルを希望している方

【職務概要】同社コンサルタントのマネージャー候補として下記の業務をご担当いただきます。※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります【職務詳細】■コンサルティング営業対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。■研修講師300種類以上にわたる公開型研修、または企業...

必要な経験
スキル

・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・同社HPもご覧いただい...

【職務概要】同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。【職務詳細】■採用コンサルティング■採用HP制作ご支援■採用ピッチ資...

必要な経験
スキル

・顧客接点を好み、常に期待を超えるためにどう行動すれば良いかを思考できる
・自分の知識・経験だけを頼りにせず周囲のメンバーに助けを求め...

【職務概要】「デジタル領域特化の組織を立ち上げたい…」「生成AI・データ活用分野の人材育成を加速させたい…」そんなWillをお持ちの企業様のご支援を行っているのがHRチームです。「ヒト・組織・デジタル」を起点とした施策は、大きな企業であればあるほど、組織ごとのサイロ化され、大方針がブレたり施策が組織ごとに異なりがち。そんな企業様をメイン顧客としながら、同社は...