必要な経験
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セルフスターターな方
　
　
　
　
　
　
　
　

【職務概要】人事アシスタントとして各種サポート業務全般に携わっていただきます。【職務詳細】●面接スケジュール設定●各種データ管理●各種イベント準備、進行のサポート●求人票管理、資料チェック●稟議対応、請求書、見積書管理●入退社管理●会議、会食などのファシリティ手配●他社情報の定期取得など★上記の業務を中心にお任せしますが、枠にとらわれずに、多くの業務に関わっ...

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・セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】総務部内において、以下の人事領域の業務をメンバーと分担しながら携わります。 【職務詳細】●人事労務業務・賃金計算業務（月例給与・昇給・賞与）・社会保険料の徴収手続き・入退社手続き・所属異動、昇進、昇格等の人事異動関連業務　など●採用業務（新卒採用／中途採用）・採用方針調整、求人票作成・学内説明会、会社説明会等の企画・運営・採用業務（書類選考、適性...

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セルフスターターな方

【職務概要】同社において人事職を担当していただきます。【職務詳細】■詳しい業務内容人事担当として下記の業務をお任せする予定です。・採用（新卒／中途／非正規社員対応）・勤怠（就業管理、36協定作成　等）・税務（所得税、年末調整、住民税　等）・社会保険、労働保険、福利厚生諸制度運用　等■補足各業務の割合はご入社いただく方のご経験に合わせて、調整していただけます。...

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・セルフスターターな方

【職務概要】募集している職種は人事、総務、経理、法務ですが、明確に担当業務が分かれていません。バックオフィスとして採用を行っており、それぞれ得意なジャンルで業務を兼任していただきます。【職務詳細】◎人事業務社員の労務管理／採用計画提案・求人管理／社内制度・環境整備◎総務業務受付、電話対応、来客対応／備品管理、発注業務、業者対応／社内通達業務◎経理業務経費精算...

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セルフスターターな方

【職務概要】事業成長を支える人事・労務管理部門全般の主要業務をお任せします。【職務詳細】今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは同社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、HR労務・店舗管理担当をお任せします。【職務詳細】具体的に下記業務をお任せします。・店舗労務管理（シフト管理／勤怠業務の運用管理　※給与支払実務は外部委託しています。）・労務企画（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）・人事情報管理・法改正への対応・人...

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・セルフスターターな方

【職務概要】採用部署として既存の手法だけではなく、マーケットの流れをキャッチし新たな施策を立て実行をしていくことが人員強化・グループ全体の拡大に繋がっていきます。採用の目標達成はもちろんのこと、社内各部署・エージェント、そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら市場変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。更に採用スピードをあげていく...

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・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
・未知の法領域や業界知見について学ぶ意欲がある方

【職務概要】現在、法務業務は社内に専任担当者がおらず、管理部門長（公認会計士）が外部弁護士等と連携して法務業務を実施しています。管理部門長から業務を引き継ぎ、法務を中心に、労務・総務についても業務をお願いする予定です。 【職務詳細】・契約書作成・レビュー・知的財産の管理・労務コンプライアンス体制の運用・社外専門家（弁護士、弁理士、社労士等）とのやり取り・社内...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社の採用業務をお任せします。【職務詳細】・中途採用戦略の立案・採用計画／予算計画の立案・管理・ジョブディスクリプションの作成・中途採用活動の改善と施策実行・母集団形成に向けた施策の検討・実行・採用手法の選定と採用プロセスの設計・人材エージェントとのリレーション構築・候補者とのリレーション構築・各種採用関連数値のレポート・分析・及びそれに基づいた...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて採用リーダーをお任せします。【職務詳細】・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定・募集要件設定・JD／求人票の作成・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善・エージェントに向けた求人の紹介促進活動・求人媒体の選定、取材対応、...

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・セルフスターターな方

【職務概要】まずは採用を中心とした業務をお任せします。ゆくゆくは労務・人材開発等幅広くご担当いただくことを想定しております。 【職務詳細】●採用業務（中途・障がい者・アルバイト・派遣）　∟複数ある部署からの採用ニーズのヒアリング　∟母集団形成や面接、及び面談の実施　∟人材紹介会社や派遣会社とのリレーション構築　∟各媒体の管理・運用 、各施策効果の検証、分析●...

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・指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
・目的意識を高く持っている方

★同社への興味はあるものの、応募するポジションにお悩みの方は、こちらの求人にご応募ください★経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます！◆制作ディレクター・「マイナビ20××」「マイナビ転職」「マイナビ進学」「マイナビニュース」などにおける掲載原稿（求人原稿／バナー／LP）、個別制作物（パンフレット／HP／動画等）、各種イベント（合同企業説明...

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・人材教育・育成にご興味をお持ちの方
・数値目標に対して達成意欲をお持ちの方
・論理的思考をお持ちの方

【職務概要】中途採用担当者として以下業務をお任せします。 【職務詳細】・現場の課題ヒアリング～求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・採用活動の報告書作成（分析や考察を含む）・AGTを中心とした取引企業との打合せ・グループ横断施策のとりまとめ・業務委託先のマネジメント【職務の魅力】・企業統合後、新規事...

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・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる方
・主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある方

【職務概要】組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理をお任せします。【職務詳細】■人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略（採用・育成・人財交流等）の立案・推進■組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進■人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進■人事制度運営：...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社が運営を手掛ける大手美容クリニック等において、ドクターが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組みや環境づくり等をお任せします。【職務詳細】・コンプライアンス体制の整備・実行・案件対応　※状況により変動がございますが一人あたり15件程度を想定しています・リスクマネジメント・就業規則の見直し・社内研修・その他必要書類の作成・メンバ...

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・人材教育・育成にご興味をお持ちの方
・数値目標に対して達成意欲をお持ちの方
・論理的思考をお持ちの方

【職務概要】中途採用担当者として以下業務をお任せします。 【職務詳細】・現場の課題ヒアリング～求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・採用活動の報告書作成（分析や考察を含む）・AGTを中心とした取引企業との打合せ・グループ横断施策のとりまとめ・業務委託先のマネジメント【職務の魅力】・企業統合後、新規事...

必要な経験
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・指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
・目的意識を高く持っている方

★同社への興味はあるものの、応募するポジションにお悩みの方は、こちらの求人にご応募ください★経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます！◆制作ディレクター・「マイナビ20××」「マイナビ転職」「マイナビ進学」「マイナビニュース」などにおける掲載原稿（求人原稿／バナー／LP）、個別制作物（パンフレット／HP／動画等）、各種イベント（合同企業説明...

必要な経験
スキル

・柔軟な対応ができる方
・主体的に行動できる方
・管理業務において、総務、他部門スタッフとの調整業務、営業部門と協調し業務を推進...

【職務概要】同社にて経理業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。【職務詳細】経理・小口管理・売掛金、買掛金管理・伝票入力・支払業務・月次業務全般総務・備品管理・文書管理・郵送物の発送・仕分け・来客・電話応対・契約書管理・福利厚生関連業務割合として、経理8・総務2程度を想定しています。将来的には年次決算等もお任せしていきます。※2025年2月ごろ本社建...

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●セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】人事業務(採用および教育)をお任せします。【職務詳細】・募集要項の作成・求人関係会社との連絡調整・応募者対応・入職者フォロー・採用計画の取りまとめ・採用選考の合否判定・採用イベントの企画【教育】※業務内製化へ向けて、現在取り組みを進めています。社員向け教育研修計画の設計、企画、社員向け教育研修の実施。【配属予定部門】管理本部 人事部男性3名、女性...

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・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方
・向上心を持って業務に取組める方

【職務概要】人事部にて下記業務内容のグループで管理職（グループ長）を担っていただきます。※これまでのご経験・適性を鑑み配属先を検討いたします。 ▼具体的には…≪労務業務≫ 労務管理（長時間労働対応、36協定遵守）の運営と管理、内部窓口担当、春闘等、組合関係資料作成 ≪採用業務≫ 中途採用関連業務、新卒採用関連業務の補助 ≪教育業務≫ 教育体系に基づく研修の企...

必要な経験
スキル

・指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
・目的意識を高く持っている方

★同社への興味はあるものの、応募するポジションにお悩みの方は、こちらの求人にご応募ください★経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます！◆制作ディレクター・「マイナビ20××」「マイナビ転職」「マイナビ進学」「マイナビニュース」などにおける掲載原稿（求人原稿／バナー／LP）、個別制作物（パンフレット／HP／動画等）、各種イベント（合同企業説明...

必要な経験
スキル

・自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方

【職務概要】グロース市場に上場、更なる事業拡大へ向け成長フェーズにある同社の採用担当者として、主に下記の業務を推進頂きます。■採用戦略・人員計画およびタレント管理・採用広報（採用広報に関する企画立案、実行）・予算立案、実績管理■採用企画・求人ヒアリング／ターゲット、ペルソナ設定・採用チャネル選定・採用ストーリー設計■候補者形成（母集団形成）・ダイレクトリクル...

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・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。
※総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面...

【職務概要】基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。【職務詳細】■工場の人員採用、研修■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応■労働組合との折衝、地域交流業務・毎月の残業平均は、10時間程度／月です。ワークライフバランスや、自己研鑽のための時間をとっていただきやすいです。・入社後最初の勤務...

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・セルフスターターな方

【職務概要】人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。【職務詳細】■人事労務業務の例新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動／新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援／人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応給与計算／社会保険手続き（業務委託...

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セルフスターターな方

【職務概要】同社は1968年設立の国・地方公共団体等を取引先として上下水道事業のコンサルティングを行う企業です。そんな同社にて、採用・教育関連のお仕事をお任せします。・中途採用業務　求人票管理、書類選考、面接実施、入社までの採用管理※ご経験に合わせて下記業務をお任せします。【職務詳細】・新卒採用業務　採用計画策定、入社までの採用管理、入社後フォロー・中途採用...

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【職務概要】同社において、労務管理業務をお任せします。【職務詳細】・雇用契約、社会保険や雇用保険の加入手続き、退職手続き・現場パトロール、安全に関する資料の作成、重要事項の記録・各種助成金申請手続き　・一部安全管理業務、現場パトロール、勤怠管理など■組織構成：労務安全課には担当1名（男性）、事務1名（女性）が在籍しています。※2名体制になることによって、業務...

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【職務概要】　　同グループは、総合型の会計事務所として会計・税務・人事労務・給与計算・労務相談・M＆A・事業承継など幅広いメニューを展開。「ベンチャー企業」から「プライム上場企業」まであらゆるお客様のあらゆるニーズにお応えし成長を支援しています。グループ内の労務のプロフェッショナル集団である同社にてクライアント企業の様々な労務課題の解決をして頂きます。クライ...

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・社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
・指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方

　【職務概要】　マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。　【職務詳細】・集客業務、データ管理・説明会、インターンシップ運営・面接等の選考実施・内定者フォロー関連業務・配属業務　等※同社の新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。※配属先は、総合職を担当する採用業務と、...

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法律やルールの変更がある中でも都度自ら調べ、確実に業務を行うことができる方
同じ業務を淡々とこなすだけでなく、予期せぬ事態や突発的な業...

【職務内容】同社の人事部労務管理グループの管理職候補として下記の対応をお任せしたいと思っております。■業務の進捗管理・チェック■年度業務のスケジュール管理■業務改善(システムリプレイス・導入など)、業務フローの見直し、社内ルールの見直し※現在の使用ソフト：給与(SMILE)、年末調整(オフィスステーション)■法改正時の対応■メンバー育成■人事制度設計等のプロ...

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・円滑なコミュニケーションが図れる方

【職務概要】人事企画担当（管理職）として以下業務をお任せします。【職務詳細】・人事制度、賃金制度の運用、企画・人事配置・異動・労働組合対応・上記に関わる社員コミュニケーション等【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。【シミュレーションする項目の一例...