必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】事業成長を支える人事・労務管理部門全般の主要業務をお任せします。【職務詳細】今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは同社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】同社の採用担当（※営業業務も一部含む）にて、下記の業務をお任せいたします。【職務詳細】■ 新卒／中途採用に関連する業務（面接日程調整・採用業務・エージェント対応）・SES営業／技術者派遣営業（上場企業や大手IT企業への開発支援）・受託開発の提案営業・案件獲得のための新規開拓営業※業務割合は採用業務6割、営業業務4割となっております。【採用背景】・...

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セルフスターターな方
　
　
　
　
　
　
　
　

【職務概要】同社の採用担当としてご活躍いただきます。 【職務詳細】・人員計画に基づく中途採用企画立案（媒体・リファラル制度など）・採用活動におけるPR活動・求人票の作成、更新・紹介会社管理／媒体管理・候補者対応（日程調整／面談など）・入社準備フォロー・入社研修担当　等【同社について】同社では現在IPOを見据え、様々な職種において更なる成長ドライバーをまだまだ...

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・セルフスターターな方

【職務概要】ボイラーメーカーの同社にて、人事業務をお任せ。給与計算や保険周りから、採用業務まで幅広い業務に携われます。今までの経験を活かしてメーカー企業での人事にチャレンジいただけます。一部総務業務も含みます。【職務詳細】■給与計算：月次、賞与、年末調整　■社会保険事務全般：資格取得、資格喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払等の諸届他　■労働保険事務全般：雇用...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社の採用業務をお任せします。【職務詳細】・中途採用戦略の立案・採用計画／予算計画の立案・管理・ジョブディスクリプションの作成・中途採用活動の改善と施策実行・母集団形成に向けた施策の検討・実行・採用手法の選定と採用プロセスの設計・人材エージェントとのリレーション構築・候補者とのリレーション構築・各種採用関連数値のレポート・分析・及びそれに基づいた...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて採用リーダーをお任せします。【職務詳細】・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定・募集要件設定・JD／求人票の作成・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善・エージェントに向けた求人の紹介促進活動・求人媒体の選定、取材対応、...

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・セルフスターターな方

【職務概要】まずは採用を中心とした業務をお任せします。ゆくゆくは労務・人材開発等幅広くご担当いただくことを想定しております。 【職務詳細】●採用業務（中途・障がい者・アルバイト・派遣）　∟複数ある部署からの採用ニーズのヒアリング　∟母集団形成や面接、及び面談の実施　∟人材紹介会社や派遣会社とのリレーション構築　∟各媒体の管理・運用 、各施策効果の検証、分析●...

必要な経験
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・指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
・目的意識を高く持っている方

★同社への興味はあるものの、応募するポジションにお悩みの方は、こちらの求人にご応募ください★経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます！◆制作ディレクター・「マイナビ20××」「マイナビ転職」「マイナビ進学」「マイナビニュース」などにおける掲載原稿（求人原稿／バナー／LP）、個別制作物（パンフレット／HP／動画等）、各種イベント（合同企業説明...

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セルフスターターな方

【職務概要】同社にて下記業務をご担当頂きます。【職務詳細】・新卒採用・新入社員研修・キャリア採用業務・大まかな採用の流れは決まっておりますが、・その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。その後はご本人の希望もお聞きして、下記業務を少しずつお任せします。・雇用契約管理・入社・退職手続き・給与計算補助・その他、人事業務に関わる事務業務全般【同社に...

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・人材教育・育成にご興味をお持ちの方
・数値目標に対して達成意欲をお持ちの方
・論理的思考をお持ちの方

【職務概要】中途採用担当者として以下業務をお任せします。 【職務詳細】・現場の課題ヒアリング～求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・採用活動の報告書作成（分析や考察を含む）・AGTを中心とした取引企業との打合せ・グループ横断施策のとりまとめ・業務委託先のマネジメント【職務の魅力】・企業統合後、新規事...

必要な経験
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・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる方
・主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある方

【職務概要】組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理をお任せします。【職務詳細】■人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略（採用・育成・人財交流等）の立案・推進■組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進■人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進■人事制度運営：...

必要な経験
スキル

・人材教育・育成にご興味をお持ちの方
・数値目標に対して達成意欲をお持ちの方
・論理的思考をお持ちの方

【職務概要】中途採用担当者として以下業務をお任せします。 【職務詳細】・現場の課題ヒアリング～求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・採用活動の報告書作成（分析や考察を含む）・AGTを中心とした取引企業との打合せ・グループ横断施策のとりまとめ・業務委託先のマネジメント【職務の魅力】・企業統合後、新規事...

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●セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】人事業務(採用および教育)をお任せします。【職務詳細】・募集要項の作成・求人関係会社との連絡調整・応募者対応・入職者フォロー・採用計画の取りまとめ・採用選考の合否判定・採用イベントの企画【教育】※業務内製化へ向けて、現在取り組みを進めています。社員向け教育研修計画の設計、企画、社員向け教育研修の実施。【配属予定部門】管理本部 人事部男性3名、女性...

必要な経験
スキル

・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方
・向上心を持って業務に取組める方

【職務概要】人事部にて下記業務内容のグループで管理職（グループ長）を担っていただきます。※これまでのご経験・適性を鑑み配属先を検討いたします。 ▼具体的には…≪労務業務≫ 労務管理（長時間労働対応、36協定遵守）の運営と管理、内部窓口担当、春闘等、組合関係資料作成 ≪採用業務≫ 中途採用関連業務、新卒採用関連業務の補助 ≪教育業務≫ 教育体系に基づく研修の企...

必要な経験
スキル

・自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方

【職務概要】グロース市場に上場、更なる事業拡大へ向け成長フェーズにある同社の採用担当者として、主に下記の業務を推進頂きます。■採用戦略・人員計画およびタレント管理・採用広報（採用広報に関する企画立案、実行）・予算立案、実績管理■採用企画・求人ヒアリング／ターゲット、ペルソナ設定・採用チャネル選定・採用ストーリー設計■候補者形成（母集団形成）・ダイレクトリクル...

必要な経験
スキル

・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。
※総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面...

【職務概要】基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。【職務詳細】■工場の人員採用、研修■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応■労働組合との折衝、地域交流業務・毎月の残業平均は、10時間程度／月です。ワークライフバランスや、自己研鑽のための時間をとっていただきやすいです。・入社後最初の勤務...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。【職務詳細】■人事労務業務の例新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動／新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援／人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応給与計算／社会保険手続き（業務委託...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】同社は1968年設立の国・地方公共団体等を取引先として上下水道事業のコンサルティングを行う企業です。そんな同社にて、採用・教育関連のお仕事をお任せします。・中途採用業務　求人票管理、書類選考、面接実施、入社までの採用管理※ご経験に合わせて下記業務をお任せします。【職務詳細】・新卒採用業務　採用計画策定、入社までの採用管理、入社後フォロー・中途採用...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、新卒採用担当をお任せします。【職務詳細】採用全般の採用戦略設計・実行・改善をお任せします。・採用ニーズ把握・採用要件検討・ペルソナの可視化・IT採用におけるストーリー戦略・WEB・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団獲得戦略・学校の教授との打ち合わせ・企画考案・採用KPI作成／管理・インターンシップの立案・選考オペレーションの確定・...

必要な経験
スキル

・社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
・指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方

　【職務概要】　マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。　【職務詳細】・集客業務、データ管理・説明会、インターンシップ運営・面接等の選考実施・内定者フォロー関連業務・配属業務　等※同社の新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。※配属先は、総合職を担当する採用業務と、...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務詳細】人・組織・コーポレイトに関わる業務全般に裁量を持って、幅広く取り組むことができます。人事業務未経験の方でも、自分のアイディアを活かして企業を内側から変えていきたいという、挑戦欲を持っている方を募集しています。■人事業務全般・新卒採用全般（選考設計／イベント出展／自社選考運営／面接対応／応募者フォロー／内定者フォローなど）・中途採用全般（紹介会社と...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】エンジニアの採用を行っていただきます。【職務詳細】メインは中途採用ですが、新卒採用も担当して頂きます。採用業務全般、具体的には母集団形成、書類選考、１次面接、オファー、入社フォローまで採用にかかる全ての業務を担って頂きます。また、以下業務をお任せいたします。■会社説明会・転職フェアの実施■人材紹介会社の新規開拓■既存の人材紹介会社との関係強化、打...

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主体性を発揮できる方

【職務概要】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー■同社のHR(人事)ポジションの顔として、　主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。▽中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、AI人材、　ソリューション営業人材（大手製造業向け）、　ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、　幅広い職務でのご経験を積むことができます。▽新...

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・セルフスターター（主体的）な方
・社内外にて円滑なコミュ二ケーションを取れる方

【職務概要】　同社の人事部門にて採用業務を含む幅広い業務をお任せします。【職務詳細】・説明会・面接実施・応募者との連絡・日程調整・イベント出展・内定者フォロー・社内研修■おすすめポイント！・グローバル展開推進中！→海外展開を積極的に進めているため、将来的にグローバルに活躍していける可能性があります。・キャリアチェンジ制度あり→職種の異動も行われており、様々な...

必要な経験
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・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方
・能動的に行動することができ、物事を投げ出さず最後までやり遂げられる方

【業務内容】〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。・具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです）【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・...

必要な経験
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・課題定義や周囲との共創に必要な言語化能力

【職務概要】人事業務で発生する定常的なオペレーションの実行、人事上の課題発見／定義とその解決策の立案、既存施策の見直しとアップデートに携わるポジションです。【職務詳細】■採用・社内外の関係者や求職者と迅速にコミュニケーションを取り、　着実なオペレーションを遂行する・定期的に応募状況などを見直し、必要なアクションをとる・広報部門と連携し、採用広報において対外的...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、総務人事業務に携わっていただきます。【職務詳細】＜入社後すぐにお任せしたい業務＞・勤怠管理、社会保険手続き・採用（新卒、中途）、雇用手続き※採用に関しては年間　新卒、中途合わせて10名前後です。＜将来的にお任せしたい業務＞・備品の管理・社内外の行事の企画／運営・日常の経理実務と管理【ミッション】今後の幹部候補として、社長直属の部署である...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】事業拡大に伴い、社内の採用に関わる業務をお任せします。主な業務内容は以下の通りです！【職務詳細】・採用媒体の管理、運用・ダイレクトソーシング（スカウト、ヘッドハンティング）・ステークホルダーとのリレーション構築・カジュアル面談の実施・採用戦略の設計・選考フローの設計・最適な採用チャネル選定・採用データの集計、分析戦略採用部への配属となります。ゼネ...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】適性や経験に応じて、上記いずれかの業務をお任せします。【職務詳細】●集客課（採用戦略）　　募集要件の策定　　採用計画と予算計画の立案・運用　　競合調査・新規施策の提案・既存施策の改善　　求人媒体やリクルートサイト、広告の管理　　人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせ　　スカウト●選考課（選考管理）　　書類選考　　面接日程調整　　面接対応　　面接結果...

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・主体的に業務に取り組める方

【職務概要】同社の人事担当として、入社後は採用業務からご担当頂き、将来的には人事業務全般のスペシャリストを目指して頂きます。【職務詳細】・技術系の新卒採用について全般を担当（企画立案、インターン、セミナー、学校訪問、募集・選考、内定者フォローなど）・必要に応じて、派遣、嘱託、その他要員の採用業務を担当・ローテーションを通じて、将来的に人事関係全般をマスターし...