【東京：リモート】採用担当（HRBP候補）

職務概要まずは中途採用担当業務を中心に、年間10～20名程度のポジションに、採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきます。
職務詳細・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、E2Eの採用を行います。
・新卒採用においては説明会の企画／実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用を行います。
・エージェント対応スカウト対応含め戦略立案実行をしていただきます。
（日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。）
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。
・週1回のグループ会、採用チーム会における採用進捗、課題の確認と打ち手の相談。
・週1回の上長との1on1における悩み、課題の相談、壁打ちの実施と解決策の実行。
※その他、ご経験によって様々な業務をお任せいたします。 会社の特徴 ◎日本最大級の「知識・スキル・経験」のオンライン販売サイト
いままで個人のちょっとした得意が流通できるようなマーケットが存在していなかったところに挑戦し、
オンライン上で個人の得意や経験を流通させ今までになかった多様な価値の創出を行なっています。
◎誰もが言いたいことをしっかり言う、よくみんなで食事にいくなど、フランクでフラットな組織
チーム全員でブレストを行ったり、週に1度はオフサイトワークをしてみるなど働き方を工夫しながらより面白く熱中して仕事をすることにこだわっています。 月に一度はレクリエーションとしてオフィスでプロジェクターを使ったゲーム大会、屋形船、BBQ等々、遊ぶ時は徹底的に遊ぶといった文化もあります。