about us
ワークポートについて
「人と企業に、ひとつでも多くの可能性を。」
ワークポートは、誰もが活き活きと働ける社会づくりのために、
関わるすべての人の人生に、歓びと感動を与える企業を目指しています。
WORKPORT Culture
ワークポートカルチャー
- 立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ
- 立派なビジネスパーソンである前に、人として「当たり前のことをバカにせずきちんとできる」立派な大人であることを目指しており、上記のほかに、人としての成長を促す全55個の行動指針があります。ワークポートでは「売上さえ上げていればいい」「結果さえ出せばいい」といった考え方を良しとしていません。お客様からの信頼・信用を第一に、質の高いサービスを提供することをモットーとしています。
- 称賛 ( 喜びをシェア ) し合う
- 永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度、四半期表彰制度で頑張った社員を表彰しています。初めて成果を出した社員や、目標を大幅に達成した社員などへのインタビュー記事が社内報で掲載され、成果や喜びを称賛し合う文化があります。また、社員自ら所属部門についての嬉しいトピックを全社に発信したり、教育や研修を行っている部署から、有益な情報が提供されたり、お客様からの嬉しいお言葉が全社共有されたりするなど、様々な情報をシェアし合う文化があります。
WORKPORT Jobs
職種紹介
Data of WORKPORT Groups
数字で見るワークポート
ワークポートはどんな会社なのか?
あらゆるデータを数字でお見せします。
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- 国内・海外拠点数
- 52拠点
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- 前年比成長率
- 145%
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- 役職者のうち
20代の割合 - 57%
- 役職者のうち
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- 男女比
- 48% : 52%
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- 新卒と中途の割合
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- 育休後の復帰率
(2022年度実績) - 100%
- 育休後の復帰率
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- 年間休日日数
(2023年度) - 121日+有給休暇
- 年間休日日数
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- 平均残業時間(月間)
- 約29時間
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- インセンティブ
年間支給額
上位3名の平均
(2022年度実績) - 199万円
- インセンティブ
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- 昇給率
(2023年10月実績) - 全社の
約8割が昇給
- 昇給率
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- 中途入社の
前職経験割合
※2022年10月3日~2023年2月20日の
承諾者より抽出
※リサーチャー/社内SEの承諾者は除く - 中途入社の
- 問い合わせ先
- 株式会社ワークポート
中途採用事業部
E-mail:recruit@workport.jp