【東京：リモート】人事データアナリスト（人事DX・システム運用推進）

PwC Japan合同会社

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1万人規模の「人」のデータを戦略に変える。成長を支える人事データアナリスト。

募集要項

会社情報

募集要項

職務概要人事部（Human Capital）内のISC（Integrated Solution Centre）において、データとテクノロジーを駆使し、PwCグループの人・組織・プロセスの最適化を推進します。経営目線・ユーザー目線・効率化の3つの視点から、人事データの管理・分析・インサイト提供を担うポジションです。
職務詳細・人事関連データ管理基盤の運用（要件定義、関係者調整、実装・テスト、設定変更、運用改善）
・経営陣や社内外向けのレポート作成（課題解決のためのデータ抽出、集計、分析、インサイト提供）
・人事内外の各種施策の企画～推進（業務改善、DX推進）
・スキルや意向に応じた随時プロジェクト（新技術の導入やチーム内改善活動など）への参画
本ポジションの魅力・「人が財産」である同社において、人事×Techの専門性を高め、経営に直結する分析に携われます。
・人事・IT・コンサルティング部門との勉強会等、PwCのグローバルな知見に触れられる機会が豊富です。
・キャリアパスとして、人事戦略、組織設計、DXリードなど幅広い選択肢が用意されています。 会社の特徴 PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループの中枢的コーポレートファンクションとして、以下の機能を担っています
・人事・総務・経理・財務・マーケティング・IT・その他グループ横断の支援業務
グループ全体の管理業務を統括し、各専門法人（監査、コンサル、税務、法務など）をバックオフィス面から支えています。
グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。
監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。

職種: 【東京：リモート】人事データアナリスト（人事DX・システム運用推進）

応募資格: 【必須】
・データ分析の実務経験2年以上（仮説設定～分析～レポート）
・Power BI、Tableauなどの可視化ツール（BIツール）の利用経験
・ETLツールの利用経験、または複数システムからのデータクレンジング経験
・システムインフラに関する基礎知識（Azure、AWS、GCP、ネットワーク、DBのいずれか）
・社内他部署等のステークホルダーとの折衝経験

【尚可】
・システム開発、導入プロジェクトの経験（PM、PMO、要件定義など）
・Azure等を用いたアプリ・DBの構築または運用経験
・人事基幹システム（Workday、Company、SAP等）の知識・経験
・英語力（読み書き、海外メンバーとのコミュニケーションレベル）
・Python、Rの使用経験、生成AIの活用経験