ワークポート　2024年新卒採用サイトオープン スローガンは「“変わる”を叶えるコンサルティング」

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、この度2024年度の新卒採用サイトを公開しましたことをお知らせします。

株式会社ワークポート 2024年度新卒採用サイト：https://www.workport.co.jp/corporate/recruit2024/


■採用コンセプト
働き方やキャリアの多様化が進む昨今、ワークポートは転職がもっと気軽で身近なものとなるよう人材紹介事業を専業とした事業展開を行っております。中期目標には「転職支援人数年間１万人の実現」を掲げ、まだ人材紹介サービスに対する認知度や利用率の低いエリアへの拠点展開も急速に進めております。また、労働集約型ビジネスである人材紹介においては、ひとつでも多くの転職希望者様と企業様のマッチングを創出するために、自社の採用活動にも年間を通して積極的に取り組んでおります。
人材業界に身を置く者として、また日本経済・社会の一員として、私たちは日本が取り組むべき最重要課題である労働移動を促進するリーダーとしての存在感を示していく必要があると考えております。2024年度の新卒採用においても、こういった信念に賛同し、「変化を楽しみ、より良い社会、より良い未来へと果敢に挑戦していく」主体的な学生の採用を強化してまいります。


■2024年新卒採用スローガン ＆ 採用メッセージ
“変わる”を叶えるコンサルティング

ワークポートは、
“変わる” を叶える会社であり続けたい。

私たちはこれまで、人と企業の “変わる” に立ち会ってきた。
どんな小さな “変わる” にも、それぞれの大きな想いがある。

だから、直接会って、直接聞きたい。
だから、全国へ拡大したい。
そして、日本中の “変わる” を叶えたい。

“変わる” は、成長のはじまり。
関わるすべての “変わる” を叶え、より良い社会、より良い未来へ。

一緒に “変わる” を叶える仕事をしよう。

（スローガン・採用メッセージに込めた想い）
激動の現代において、成長への一番の近道は「変わること、変わり続けること」です。
そして、私たちが変わり続けることは、個人や法人のお客様すべての“変わる”すなわち、“成長や発展”を叶えることにつながると考えています。
新たな変化を恐れず、ときには自ら変化を起こしながら、自分自身のみならず関わるすべての人の“変わる”を叶え、共に成長していける意欲のある人に集まっていただきたいという願いを込めました。


■新卒採用サイトの主なコンテンツ
社会においての自身の市場価値を高めたいと願う積極的な学生の皆さんに、ワークポートをファーストキャリアに選んだ際に得ることのできる経験や身につけられることを具体的にイメージしていただけるよう、ポジションも様々な複数の社員のインタビューを例年以上に盛り込みました。活躍している社員が語る言葉から、実際にワークポートで働くイメージを膨らませていただければと思っております。

▽社員の“変わる”を叶えたエピソードを本人の言葉で紹介
ワークポートを通じて“変わる”を叶えた社員の、変化にまつわるインタビューを掲載しました。どんな思いを持ち、どんな夢や目標を叶えたのかについて語っています。ワークポートが変化を楽しめる環境であることをよりリアルに感じてもらえるように工夫しました。また、入社前後での変化にかぎらず、これからどう変わっていきたいかなど、未来への変化についても掲載しております。この先長く働いていく中でキャリアアップのイメージも掴めるようなコンテンツになっております。
今後、お取引企業様がワークポートのサービスを利用して、“変わる”を叶えたエピソードに関するインタビューも随時掲載予定です。

▽地域で活躍する「社員」のインタビューを掲載
地域ごとの課題に取り組みつつ、それぞれの場所で活躍する社員のインタビューを掲載しました。全国へ拠点拡大中のワークポートには、地元に貢献しながら働きたい人や、就職を機に新たな土地で成長したい人が活躍できるステージが揃っています。各地域ならではの魅力や雰囲気、働きがいについて生の声を実感してください。



■副社長メッセージ
代表取締役副社長 COO 林 徹郎
私たちが人材紹介事業を始めてから20年を数えました。企業としては様々な変化を歩んでまいりましたが、採用信念は設立当初より変わることがありません。この事業は『人材がすべて』という想いから、主に即戦力よりも育成に軸足を置いた採用活動を行っております。
人材業界ではほとんどの企業が短期的視点による、即戦力を中心とした中途採用に力を入れております。しかし弊社はむしろ新規学卒者や未経験者を中心に採用、長期的な視野で育成するためのシステムやノウハウづくりに力をいれることによって、他社とは違った付け焼刃でない人間力のある人材を育ててまいりました。
「変わり続ける、そしてお客様すべての変わるを叶えるために自ら動ける」ことをメインに、一緒に働く仲間としてお迎えできるかどうかを注意深く選考してまいります。

【略歴】
早稲田大学在学時より、株式会社インテリジェンス（現 パーソルキャリア株式会社）にて新卒採用コンサルティング事業に従事。卒業後はそのまま同社に在籍し、大学生派遣事業やアルバイト募集サイト立ち上げ事業等のマネージャー、子会社役員を歴任。2003年に現社長である田村と共に株式会社ワークポートを設立。代表取締役副社長 COOに就任。2022年6月には、一般社団法人日本人材紹介事業協会（略称「人材協」）の会長に就任し、人材業界全体の発展に尽力。

■本件に関するお問い合わせ
株式会社ワークポート　広報PR
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