【リモート】HRオペレーション実務・改善担当（メンバークラス）

PwC Japan合同会社

一覧へ戻る

人事未経験から挑戦可能。データと仕組みで組織の人材戦略を支える

募集要項

会社情報

募集要項

職務概要グループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用し、共通化・標準化による効率と品質の両立、およびデータ基盤の整備を担います。
職務詳細入社後約1年は、担当法人の定常オペレーションを計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立を目指します。その後、希望や適性に応じて以下の領域にアサインします。
・オペレーション業務：「目標設定～評価～昇給・昇格」「人事異動の取りまとめ～発令」といった人事サイクルの運営、決定事項のシステムデータへの変換・反映、継続的な業務改善の推進
・データ業務：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までの設計・運営、データ処理ツール（KNIME等）を用いた一貫性のあるデータ処理の実現
・プロジェクト推進業務：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等のプロジェクト化、計画立案から実行・定着までのリード、進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定
ポジションの魅力・「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築き、市場価値を高められます。
・計画立案から実行・定着までを一貫して主導する経験を積むことができます。 会社の特徴 PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループの中枢的コーポレートファンクションとして、以下の機能を担っています
・人事・総務・経理・財務・マーケティング・IT・その他グループ横断の支援業務
グループ全体の管理業務を統括し、各専門法人（監査、コンサル、税務、法務など）をバックオフィス面から支えています。
グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。
監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。

職種: 【リモート】HRオペレーション実務・改善担当（メンバークラス）

応募資格: 【必須】
・複雑な事務、データ作成経験（3年以上）
・Excel（関数、ピボット）等を用いたデータ集計、可視化スキル
・業務プロセスの標準化、自動化による効率化実績
・中～大規模プロジェクトの計画から実行、定着までの主導経験
・データに基づく課題解決、および論理的思考力
・不確実な状況でも冷静に優先順位をつけ推進する能力
・属人化を避けるルール、マニュアル設計の主導経験
・新ツールの習得、活用に前向きなテクノロジー適応力
・人事制度やオペレーションへの高い関心、学習意欲

【尚可】
・英語力（読み書き程度）
・人事システム（Workday、Companyなど）の使用経験
・クライアントや社内他部署との折衝経験