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トレイダーズホールディングス株式会社

東証スタンダード上場企業の組織力を牽引。人事全般の統括を担う責任者候補。
【職務概要】人事部長として、グループ会社全体の組織力向上・人材戦略を牽引するため、人事業務全般のマネジメントおよび戦略的立案・運用を統括します。【職務詳細】<採用>・新卒・中途採用戦略の策定・採用計画の立案・進捗管理・採用チャネルの最適化・面接対応・採用判断<人材育成・研修>・階層別/職種別研修の企画・運営・育成体系の設計・管理職育成・後継者育成<労務、給与...
トレイダーズホールディングス株式会社

東証スタンダード上場グループの成長を支える人事マネージャー候補。
【職務概要】東証スタンダード上場のトレイダーズホールディングス株式会社にて、人事部マネージャー候補として人事業務全般およびメンバーのマネジメントを担当します。【職務詳細】経験と能力に応じて、以下の業務範囲からマネジメントおよび実務をお任せします。<労務、給与・厚生>・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理、人事データ管理・個別労務案件への対応、就業規則...
トレイダーズホールディングス株式会社
新設部署の立ち上げ。経営陣のパートナーとしてグループの成長を牽引。
【職務概要】同社は、東証スタンダード上場企業であるトレイダーズホールディングスおよびグループ全体を対象に、新設される経営管理部のマネージャーとして、経営企画および事業企画の幅広い業務を担っていただきます。【職務詳細】<経営企画業務>・ホールディングス及びグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定...
トレイダーズホールディングス株式会社

経営層に近い環境でガバナンス強化を主導!専門性とマネジメント力を高める好環境
【職務概要】同社にて、J-SOX(内部統制評価)や内部監査を通じてグループ全体のガバナンス強化をお任せします。【職務詳細】■内部統制評価(J-SOX対応)・同社およびグループ会社の内部統制評価計画の策定(評価対象範囲・スケジュール)・業務記述書、フローチャート、RCM(リスク・コントロール・マトリクス)の整備・全社的統制および決算財務報告プロセスに係る評価(...

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