Taishi Sakamoto 阪本 大志
強み／特徴
- WEB・ゲーム
- メーカー
- 商社
- 営業
- コンサルタント
- 本部長・事業部長クラス
- 課長クラス
- リーダークラス
- ハイクラス
- 第二新卒・未経験
人材派遣業界にてキャリアをスタート後、株式会社ワークポートに入社。
現在はハイクラス領域の専門組織にて、両面型エージェントとして活動。
企業様の採用戦略立案から、求職者様のキャリア設計まで一気通貫で担当し、
「短期的な内定獲得」のための支援ではなく、
「入社後の活躍」、さらには「長期的なキャリア形成」を
見据えた支援を行っております。
■社内実績
◇入社から約6ヵ月でチームリーダーに抜擢
◇社内MVPを受賞
◇営業1,100名以上のうち9名のみ（※）が在籍する
両面型のハイクラス専門部署「マスターコンサルタント」へ異動
（※）2026年4月時点
あなたへのメッセージ
以下の3点を強みにご支援いたします。
①両面型ならではの交渉力
企業様・求職者様双方を担当しているため、
求人票では見えない「評価ポイント」「懸念点」「内定確度」まで踏まえたご提案が可能です。
単なる条件面だけでのマッチングではなく、
「企業のフェーズ」×「求職者様の志向性」を掛け合わせ、
入社後に活躍できるポジションをご提案いたします。
また、年収・ポジション・入社時期などの条件交渉も、双方の意図を踏まえたうえで最適化いたします。
②徹底した面接対策
各企業ごとの評価基準に基づき、
・志望動機の設計
・想定質問の対策
・面接官ごとの評価ポイント共有
まで具体的に落とし込み、通過率の最大化を図ります。
とくに最終面接前後における意思確認・対策を重視し、
「内定獲得」だけでなく「入社後の活躍」までを見据えたサポートを行います。
③徹底した意思決定支援（納得度を最大化させること）
転職は情報の多さではなく、意思決定の質が最も重要です。
そのため、
・転職理由の言語化
・キャリアの優先順位整理
・他社比較の構造化
を徹底することで
「そもそも転職するべきなのか？」「どういった会社であれば転職成功と言えるのか？」を明確にしたうえでご支援いたします。
結果として、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎ、長期的なキャリア形成につなげます。
