人事人材育成施策担当（階層別研修・新人研修・キャリア研修等の企画・運営）
CTCテクノロジー株式会社
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都
人材育成体系の構築から企画・運営まで一貫して携わり組織の成長を牽引するポジション
【職務概要】
同社にて、人材育成施策の企画・運営・改善業務全般を担当します。組織課題の分析から育成体系の見直しまで幅広くお任せします。
【職務詳細】
・階層別研修（管理職、一般職等）の企画、運営
・新人研修の企画、運営
・キャリア研修、キャリア支援施策の企画、運営
・その他テーマ別研修の企画、運営
・組織課題の把握・分析と研修の企画立案
・人材育成体系の見直し
・研修会社との調整、委託管理 等
人材育成の企画立案から運営、効果測定、改善活動まで一連のプロセスに幅広く携わることができる環境です。組織の課題を踏まえた人材計画や育成施策の推進を通じて、社員と組織の成長をダイレクトに支える実感を得られるポジティブなポジションです。
会社の特徴
同社は、伊藤忠テクノソリューションズグループのユーザーサポートサービス事業を担っています。
全ソリューションに対して、運用・管理、アウトソーシング、保守、教育といったサポートを提供しており、
特に、UNIXサポートは日本のパイオニア的存在で、高いUNIXサーバー技術による、全国100拠点体制・24時間フルタイムサポートで、国内トップレベルです。
それに加え、顧客満足の徹底、人材育成へのこだわり、フラットでオープンな組織風土などが強みであり、
現在、世界の先進的IT企業約120社と提携、強力でグローバルなパートナーシップを展開しています。
募集要項
職種
人事人材育成施策担当（階層別研修・新人研修・キャリア研修等の企画・運営）
応募資格
【必須】
・研修企画、研修運営の実務経験（研修企画から運営、効果測定、改善活動の経験）
・組織課題を踏まえた人材計画や育成施策の企画・推進経験
・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・ヒアリング力、分析力、課題解決力（各分析より課題を見つけ、改善策を実行できる方）
・企画書、提案書作成および資料作成スキル
【尚可】
・研修講師の経験
・人材育成以外の人事経験
・人事業務におけるAI活用実践経験
・IT企業での人事経験
勤務地
東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー
勤務時間
9時00分～17時30分
想定給与
600万円～1000万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上決定
待遇/福利厚生
通勤手当（全額支給）、寮社宅、伊藤忠連合厚生年金基金、確定拠出年金、資格手当、階層別研修、トレーナー研修、自己申告制度、レクリエーション、研修サポート：900以上のエンジニア向け教育サービス
休日/休暇
〈年間休日120日〉完全週休2日制（土曜 日曜 祝日）、有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数）、年末年始、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、介護休暇
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
CTCテクノロジー株式会社
事業内容
■コンピュータシステムの設置及びメンテナンス■コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関する技術的コンサルティング■システム運用管理、リモート障害監視などのアウトソーシングサービス事業■コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関するスクール■その他
本社所在地
〒105-0004 東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー
設立年
1990年4月6日（創業1972年4月）
従業員数
約2，000名
資本金
4億5，000万円
平均年齢
34.0歳
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