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【東京：リモート】人事スタッフ（評価・昇格業務）／JCOM株式会社

【東京：リモート】人事スタッフ（評価・昇格業務）

JCOM株式会社

正社員

想定年収: 420万円～660万円

勤務地: 東京都

東証プライム上場企業のグループ／福利厚生充実／1995年創業の安定基盤

【当ポジションのミッション】
人事評価、昇格関連業務を通じて、同社の持続的成長を人事面から支えること。

【職務詳細】
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価／昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育／研修、労務厚生部は主に給与計算／社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）

会社の特徴

CATV／インターネット／固定電話／モバイル等のサービスを展開しています。1995年の創業時より地域密着型の放送・通信事業に取り組んできた他、映画や番組等の映像エンターテインメント事業を通じて、国内外に様々なコンテンツを配信しています。
企業理念「もっと、心に響かせよう。もっと、暮らしを支えよう。明日を、未来を、拓いていこう。」の実現に向け、大切にする価値観と行動指針を当たり前に実践し、経営基盤強化の「サステナビリティ経営」と、成長戦略である「中期経営計画」を一体的に実行することで持続的成長を目指しています。

募集要項

職種

【東京：リモート】人事スタッフ（評価・昇格業務）

応募資格

【必須】　下記いずれかの経験
■事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上）
※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可
■人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）

【尚可】
■評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
■PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験