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【大阪】人事労務（リーダー候補）／フェンリル株式会社

【大阪】人事労務（リーダー候補）

フェンリル株式会社

正社員
完全週休2日制

想定年収: 460万円～600万円

勤務地: 大阪府

労務基盤の整備を主導／攻めの人事労務としてスキルを磨ける環境

【職務概要】
同社において、労務管理を中心に幅広い人事業務をお任せします。将来のチームリーダー候補としての立ち振る舞いが期待されるポジションです。

【職務詳細】
＜ご入社後に想定している主な業務＞
・給与計算、賞与計算、勤怠管理、チェック業務
・社会保険手続き、マイナンバー関連業務
・就業規則、規程の策定および改訂
・年末調整業務
・メンタルヘルス、健康診断の運用
・労務相談対応
＜将来的にお任せする可能性のある業務＞
・人事制度の設計、構築、導入、運用

☆★☆魅力・ミッション☆★☆
・まずは給与計算や社会保険手続き等の定型業務からスタートし、徐々に労務管理全般へ対象範囲を広げていただきます。
・単なる事務処理にとどまらず、オペレーション改善や課題解決に主体的に取り組む「攻めの人事労務」を目指すことができます。

会社の特徴

わずか数名で立ち上げた同社はグループ全体で700名以上の社員が集まる企業に成長しました。同社はデザイン力と技術力がソフトウェア開発における最も重要な能力であると考え、「デザインと技術でユーザーにハピネスを」という目的を果たすためにソフトウェア開発に取り組んでいます。また、共同開発事業では名実ともにスマートフォンアプリの領域でトップクラスの開発会社を目指しています。
【同社が選ばれ続ける理由】
■確かなデザイン力■高度な技術力■強固な組織力
上記の実力があるからこそ企業から信頼を得ています。

募集要項

職種

【大阪】人事労務（リーダー候補）

応募資格

【必須】
・労務実務経験8年以上（単独で給与賞与計算、社会保険関連、勤怠管理業務を完遂できる方）
・コンプライアンスに関する知識
・労務および社会保険関係の法律知識
・会計知識（B／S、P／Lの読み方、仕訳の理解）

【尚可】
・人事制度の企画設計や運用、改善への関与経験（補助含む）
・就業規則、各種規程の改廃経験　・休職者対応経験（産育休、私傷病）
・入退社に関する業務経験　・後輩メンバー等の育成経験
・オペレーション業務の改善経験　・人事関連システムの導入または変更経験
・経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析など）
・総務領域での実務経験（他部門との連携、柔軟な対応など）
・営業事務を含む営業領域での実務経験（折衝、コスト意識、事務処理など）