【東京：リモート】新卒採用担当（リーダー候補）

株式会社電通デジタル

正社員
完全週休2日制

想定年収: 450万円～1000万円

勤務地: 東京都

★電通グループ★所定労働時間7時間★5割が中途入社社員★

（1）新卒採用横断業務
・母集団形成：例）インターンの企画立案、運営
・選考：例）採用面接官
・フォロー：例）内々定者限定イベントの企画立案、運営
（2）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。
各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。
　コースの人材要件定義、要員計画立案
　コースの採用施策立案と推進
（3）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。以下は同社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング　・採用ブランディング

電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。

会社の特徴

同社は、電通グループの一員であり、グループ内のデジタルマーケティング機能を集約することを目的に2016年7月に誕生しました。
狙いはデジタル化やテクノロジーの進化によって大きく様変わりしたマーケティング環境に対応して、個別に展開してきた様々な施策を融合し、顧客企業のマーケティング活動全体の実効性を高めるためです。
そのため、同社の事業範囲は広範囲に及び、多種多様なデータや最先端テクノロジー、マーケティング知見を組み合わせ、各事業領域において「コンサルティング」から「開発・実装」「運用支援」まで顧客のマーケティング革新を支援しています。
電通グループが持つアセットを最大限活用しながら、電通が本気でデジタル領域に打って出たという設立経緯を持つ同社だけに、設立当初から右肩上がりの成長を見せており、今後も多種多様なニーズに対応し得るデジタルマーケティング専門企業として、顧客の成長に応えていくことを目指しています。

募集要項

職種

【東京：リモート】新卒採用担当（リーダー候補）

応募資格

【必須】
・新卒採用の実務経験3年以上
（採用コンサル・RA／CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・新卒採用の戦略／施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験

【尚可】
・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験
・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験