【東京：リモート】中途採用担当者（リーダー候補）

株式会社電通デジタル

正社員
完全週休2日制

想定年収: 420万円～1000万円

勤務地: 東京都

★電通グループ★所定労働時間7時間★リモートフレックスあり★

【職務概要】
同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。
担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。
部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。

■採用ブランディング：
広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能
■人材要件定義：
約150職種の人材要件定義。
事業部が求める人物像／経験／スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。
■採用計画策定：
要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。
■母集団形成施策：
エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。

会社の特徴

同社は、電通グループの一員であり、グループ内のデジタルマーケティング機能を集約することを目的に2016年7月に誕生しました。
狙いはデジタル化やテクノロジーの進化によって大きく様変わりしたマーケティング環境に対応して、個別に展開してきた様々な施策を融合し、顧客企業のマーケティング活動全体の実効性を高めるためです。
そのため、同社の事業範囲は広範囲に及び、多種多様なデータや最先端テクノロジー、マーケティング知見を組み合わせ、各事業領域において「コンサルティング」から「開発・実装」「運用支援」まで顧客のマーケティング革新を支援しています。
電通グループが持つアセットを最大限活用しながら、電通が本気でデジタル領域に打って出たという設立経緯を持つ同社だけに、設立当初から右肩上がりの成長を見せており、今後も多種多様なニーズに対応し得るデジタルマーケティング専門企業として、顧客の成長に応えていくことを目指しています。

募集要項

職種

【東京：リモート】中途採用担当者（リーダー候補）

応募資格

【必須】
・インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上）
・自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験
・年間30名～程度の中途採用経験

【尚可】
・100名規模の大規模中途採用の経験
・総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見
・マネジメント経験
・OAスキル（PowerPoint、Word、Excel)