【東京：リモート】新卒育成・研修担当
株式会社電通デジタル
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 420万円～900万円
- 勤務地
- 東京都
★電通グループ★所定労働時間7時間★リモートフレックスあり★
【職務概要】
新卒社員のポテンシャルを最大限に引き出し、「個」を育てることで
「組織」の成長に貢献していく仕事です。
多様なバックグラウンドを持つ新卒社員と向き合い、現場や各ステークホルダーと密に連携しながら、育成・研修プログラムを企画・実行し、会社の未来を創る人材の育成をリードしていただきます。
【職務詳細】
（1）内定者育成：
内定式や内定者向け研修の企画・運営、入社に向けたサポート
（2）新卒研修：
全体設計、研修プログラム開発、各研修講師との調整、研修中の新卒社員指導
（3）新卒スキルアップ支援：
若年次研修プログラムの企画・運営
【配属先】
コーポレート（CP）部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
会社の特徴
同社は、電通グループの一員であり、グループ内のデジタルマーケティング機能を集約することを目的に2016年7月に誕生しました。
狙いはデジタル化やテクノロジーの進化によって大きく様変わりしたマーケティング環境に対応して、個別に展開してきた様々な施策を融合し、顧客企業のマーケティング活動全体の実効性を高めるためです。
そのため、同社の事業範囲は広範囲に及び、多種多様なデータや最先端テクノロジー、マーケティング知見を組み合わせ、各事業領域において「コンサルティング」から「開発・実装」「運用支援」まで顧客のマーケティング革新を支援しています。
電通グループが持つアセットを最大限活用しながら、電通が本気でデジタル領域に打って出たという設立経緯を持つ同社だけに、設立当初から右肩上がりの成長を見せており、今後も多種多様なニーズに対応し得るデジタルマーケティング専門企業として、顧客の成長に応えていくことを目指しています。
募集要項
職種
【東京：リモート】新卒育成・研修担当
応募資格
【必須】
・人材開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務2年以上
・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力
・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
【尚可】
・社内研修講師経経験
・新卒採用経験
【働き方】
所定労働時間7時間／日
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回／年（2022年度）
フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
求める人物像
・主体的な行動ができる方
勤務地
東京都港区東新橋1-8-1
勤務時間
フレックスタイム制(所定労働時間：7時間／グレードによってコアタイム有り)
想定給与
420万円～900万円
※採用時処遇により決定
待遇/福利厚生
通勤手当(規定あり)、リモート勤務手当（4，000円／月）、ベビーシッター派遣サービス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
休日/休暇
年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特定積立休暇、業務疾病休暇、リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
株式会社電通デジタル
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
本社所在地
〒105-7077 東京都港区東新橋1-8-1
設立年
2016年7月
従業員数
1，919名
資本金
4.4億円
平均年齢
34歳
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