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【東京：リモート】人事労務企画（海外拠点担当）
株式会社ユーザベース
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 820万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都
週4日程度のリモート可／経済メディアとして国内トップクラスのユーザー数
【職務概要】
海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。
現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度や仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。
【職務詳細】
■海外の労務体制・ガバナンス強化
・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
■海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
・海外拠点における評価・報酬制度の設計、運用支援
・福利厚生制度の企画・設計、運用設計
・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）
■海外子会社のPMIプロセスの実行
・M＆A後の人事関連施策全般の推進（バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーションや制度の設計・整備を推進
■オペレーション
・グローバルベンダーの統合・最適化
・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などのプロセス整備・実行
会社の特徴
同社は2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。
VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。
同社では「オープンコミュニケーション」を重視する文化です。
多様なメンバーがいるチームだからこそ、それぞれの考えや価値観が異なることは当たり前です。
大切なのは、それぞれの考えが違ったときにでも、共感を持って受け止め、自分の考えやそこから見えている景色を互いに交換し、理解する努力をすること。
そして、当事者同士で直接対話をすること、諦めずに本音で話すこと。だと考えています。
募集要項
職種
【東京：リモート】人事労務企画（海外拠点担当）
応募資格
【必須】
・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
・日本語ネイティブレベル
・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
- 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
- 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
【尚可】
・英語を活用した実務経験
・グローバルに展開する企業での人事企画／制度運用経験（Global HR、C＆B、HRBP等）
・PMIや制度統合のプロジェクト経験
・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・海外での勤務経験
・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
求める人物像
・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方
・変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方
・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方
勤務地
東京都千代田区丸の内2丁目5-2 三菱ビル
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：8時間
想定給与
820万円～1000万円
■給与面は応相談。ご経験と能力を踏まえ決定します。
待遇/福利厚生
交通費（上限 5万円／月）、PC支給（カタログ内から選択）、時短制度有、ロングバケーション制度（有給とは別に7日間連続休暇を年2回）
休日/休暇
完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）、有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産／育児休暇、ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
株式会社ユーザベース
事業内容
企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供
本社所在地
〒100-0005 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル
設立年
2008年4月1日
従業員数
1093名※連結子会社を含む
資本金
100百万円
売上高
平均年齢
33.4歳
採用選考ポイント
面接のポイントや求める人物像など、注目企業の採用担当者のリアルな声を掲載中！
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