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労務（リーダー候補）／ネクステージグループホールディングス株式会社

労務（リーダー候補）

ネクステージグループホールディングス株式会社

正社員
完全週休2日制

想定年収: 400万円～500万円

勤務地: 東京都

100事業創出を目指すベンチャー企業／異業種×多角化経営を進めています

【職務概要】
現在労務としては下記業務を行っております。
まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。

（1）労務手続き業務
資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート
（2）勤怠業務
勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析
（3）給与・賞与業務
給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等
（4）福利厚生・制度関連業務
各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用
（5）就業規則管理・労働関連法順守施策
就業規則他、人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等
（6）健康管理
健康診断、健康経営施策等　
（7）社員相談窓口

会社の特徴

創業19年目を迎える同社は、4つの事業領域で16事業を展開しているホールディングスカンパニーです。
異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M＆Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。
■パーパス（理念）：同社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。
■フィロソフィー：経営理念：「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
■グループビジョン：目指す世界観：「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」

募集要項

職種

労務（リーダー候補）

応募資格

【必須】
※以下ご経験をお持ちの方
・勤怠管理
・給与計算
・入退社の手続き

【尚可】
・複数会社（グループ会社）の管理経験
・労務業務改善
・システム導入(勤怠、個人情報管理等)
・クラウドソフトになれている人
→SMART HR or マネーフォワードシリーズ

求める人物像

・グループ（フィロソフィー）理念に共感し、共に同グループを創りあげる意思をお持ちの方
・同社のフィロソフィーに共感している方
・基本的労務知識を持っている人
・円滑なコミュニケーションを取ることができる方

勤務地

東京都新宿区高田馬場４丁目９−１２日新西北ビル7F

勤務時間

9：30～18：30(実労働時間8時間）

想定給与

400万円～500万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇/福利厚生

・交通費支給有り(限度額：月2万円)※規定有・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）・育児短時間勤務・社員旅行・健康診断・婦人科健診・インフルエンザ予防接種・家族／扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）・住宅手当（3.5万円／月）※規定有・育児支援制度

休日/休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日・GW休暇・夏季休暇（5日）・年末年始休暇（9日）・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇　※産休・育休取得実績あり

雇用形態

正社員

会社概要

会社名

ネクステージグループホールディングス株式会社

事業内容

■通販事業■エンタメ事業■金融領域

本社所在地

〒169-0075　東京都新宿区高田馬場4-9-12　日新西北ビル7階

設立年

2006年8月

従業員数

255名 (グループ全体、派遣・パート除く) ※2025年10月現在

資本金

1億3，456万円（資本準備金含む）

売上高

■売上高
2017年度（12期）45億円

平均年齢

29.0歳

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