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人事労務担当
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社
- 正社員
- 想定年収
- 350万円～450万円
- 勤務地
- 東京都
【東証プライム上場】年間休日125日／独立系トップクラスのシェア率◎
【職務概要】
同社グループ内における人事労務業務全般、特に勤怠管理を中心とした実務をお任せします。
【職務詳細】
・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社およびグループ各社の従業員の勤怠管理
・発令に伴う人事データのメンテナンス・更新
・その他、労務に関連する付随業務
【将来のキャリア】
将来的には上記業務に加え、人事部内のその他の労務領域（社会保険手続きや給与計算補助など）へも幅広く関わっていただくことを期待しています。
【組織構成】
配属先の人事部は計12名で構成されています。
・労務担当：7名（部長、課長、主任を含む）
・採用担当：5名
※採用・研修業務は担当外となります。
会社の特徴
昇降機（エレベーターやエスカレーター等）メンテナンス業界は景気に左右されにくい安定業界です。
同社は全国約126，840台（2026年3月末時点）の保守契約台数を誇り、これは“独立系”では圧倒的なシェア（50％）率となります。
年間10000台を超えるペースで新規保守台数が増加し、今後も増加していく見込です。
設立から確実に成長を続け、2017年マザーズ上場、翌2018年には東証一部（現プライム市場）に上場を果たしました。
日本国内で151拠点（2025年10月1日時点）を展開し拡大を続けるほか、香港を海外HQとしてグローバル市場で各国に事業を展開しています。
募集要項
職種
人事労務担当
応募資格
【必須】
・人事労務業務における実務経験（勤怠・人事データ管理等）
・Word、Excel（関数を組むことができるレベル）
★--★オススメコメント★--★
東証プライム上場企業の管理部門で、腰を据えて働きたい方に最適です。日本橋駅直結の好立地オフィスで、勤怠管理から人事データのメンテナンスまで、労務の基盤を支える重要な役割を担えます。福利厚生も充実しており、住宅手当や子ども手当など、長期的な就業をサポートする制度が整っている点も大きな魅力です。
求める人物像
・任された担当業務に丁寧に向き合える方
勤務地
東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階
勤務時間
9時00分～18時00分
想定給与
350万円～450万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
住宅手当（賃料または返済月額の25％支給／上限25，000円）、子ども手当（扶養する子供1人あたり12，000円支給）、保育手当（3歳までの子供1人あたり5，000円支給）、役職手当、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金
休日/休暇
【年間休日125日（2026年度）】完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、その他
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社
事業内容
エレベーター・エスカレーターの保守・保全・リニューアル事業
本社所在地
〒103-0027
東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階
設立年
1994年10月
従業員数
連結2，286名（2026年3月末時点）
資本金
25億6百万円（2026年3月末時点）
売上高
連結576億1百万円（2026年3月期）
平均年齢
38.0歳
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