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【神奈川：リモート】人事制度設計／アンリツ株式会社

【神奈川：リモート】人事制度設計

アンリツ株式会社

正社員

想定年収: 700万円～800万円

勤務地: 神奈川県

女性活躍推進「えるぼし認定」最高位取得！人的資本経営の推進を支える人事労務

【職務概要】
人事制度と労務管理の適正な運営を通じて組織の持続的成長を支えることをミッションとしてご活躍いただきます。

【職務詳細】
・評価処遇制度の企画運営（制度改定：各部門やグループ会社との調整、ルール整備、周知・定着までを担い、全社で一貫した人事運営を実現）
・労使協議
・働き方改革
・福利厚生制度企画
・出向・異動管理等
※経営層、事業部門、グループ会社、人事関係部署、労働組合との密接な連携を通じて、事業成長と社員一人ひとりの活躍を支える中核的な役割を果たしていただきます。

【その他】
■部門紹介
人事総務部人事労務チームは、「法令遵守と労使安定を基盤に、人事制度と労務運営を現場で機能させる」ことをミッションとするチームです。
評価・処遇制度の運用や制度改定、労使協議、労務相談対応、人事発令、出向・異動対応など、人と組織に関わる幅広い業務を担い、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えています。

会社の特徴

同社は情報通信分野において長い間挑戦し続けました。通信インフラにおけるさまざまなイノベーションは、社会を劇的に変革させるとともに、人類に「つながる」ことの豊かさを提供し、グローバル社会の進歩を生み出してきました。
「誠と和と意欲」、“オリジナル＆ハイレベル”を経営理念とする同社は、情報通信における品質の見える化のために研ぎ澄ましてきた「はかる」技術を、食品・医薬品分野にも水平展開し安全・安心な社会に貢献しています。これからもお客さまと夢を共有し、イノベーションにより、お客さまの期待をこえる確かな形あるものを創りあげていきます。

募集要項

職種

【神奈川：リモート】人事制度設計

応募資格

【必須】
・大学卒業以上
以下、いずれかの経験5年以上
・人事制度企画または評価処遇制度設計のご経験
・何らかのマネジメント経験（係長、リーダー、主任など）
・TOEIC：500点以上

【尚可】
・労務管理、労働組合との折衝経験
・メーカーでの労務経験
・ビジネスでの英語利用

■やりがい・魅力
人事制度の企画・運用や労務課題への対応、労使協議、働き方改革の推進など、経営・事業部門・グループ会社・労働組合と幅広く関わりながら業務を進めます。
制度改定や課題解決が社員の働きやすさや組織活性化につながった際には、大きな達成感を得られます。