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【東京：リモート】人事制度運用担当／水ing株式会社

【東京：リモート】人事制度運用担当

水ing株式会社

正社員

想定年収: 640万円～760万円

勤務地: 東京都

【柔軟な働き方でワークライフバランス充実】大手水コンで各種手当も充実◎

【職務概要】
戦略人事部にて、2025年10月にスタートした約2，700名の社員を対象とした新人事制度の運用および改善を担います。単なる事務運営ではなく、現場の声を反映させながら仕組みをブラッシュアップしていく「経営に近い人事」としての役割を期待します。

【職務詳細】
・評価制度運営：期初／期中／期末評価の運営・改善、評価者研修の企画・実施
・等級制度運営：昇格試験の企画・運営、異動・役職変更に伴う等級管理・運用整理
・報酬制度運営：昇給・賞与算定業務、期中の等級変動に伴う給与計算・調整
・その他制度運営：シニア制度、自己申告制度の運営・改善、正社員登用試験の企画・運営
・ステークホルダー連携：現場・支店・本社関係部門と連携し、制度の浸透や機能確認を実施

【本ポジションの魅力】
制度立ち上げ直後のフェーズであり、完成されたものを回すのではなく、自らの手で制度を進化させる面白さがあります。2，700名という大規模な組織を動かすダイナミズムを実感できる環境です。

会社の特徴

国内外の「水」を支え続けて80年。官民ともに多くのニーズに応えてきた同社。
同社は水に関する技術・ノウハウを駆使し、お客様に「省エネ・創エネの着眼点から価値を提供すること」を使命としています。
同社は世界の公的機関を主な顧客とし、住民への安心・安全な水の提供に貢献しています。
官公庁9割・民間1割で案件を受注しており、主な顧客は国内外の官公庁／地方自治体／水族館／テーマパーク／飲料メーカー／医薬品メーカー等です。

募集要項

職種

【東京：リモート】人事制度運用担当

応募資格

【必須】
・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上）
（例：人事評価の主担当としての運用経験、昇格試験の主担当としての等級制度運用経験、昇給／賞与計算の主担当としての報酬制度運用経験）

【尚可】
・人事制度改定のプロジェクト参画経験
・人事データの管理／分析経験
・労務管理の実務経験
・営業の経験
・工場や建設現場などの現場系業務経験
・複数人のグループにおける責任者経験