【千葉】人事（制度企画・組織開発）
株式会社千葉銀行
- 正社員
- 想定年収
- 500万円～1100万円
- 勤務地
- 千葉県
地域やお客さまと深くつながり、既存の銀行の枠組みを超えた新たな金融企業グループ
【職務概要】
サステナビリティ推進部ダイバーシティ推進室にて、DE＆I推進や組織文化改革に関する施策の企画・推進を担います。
【職務詳細】
・DE＆I推進および組織文化変革に関する企画・施策立案
・職員のエンパワーメント向上に向けた企画・推進
・研修・ワークショップ・対話施策の企画運営
・データ分析や生成AIなどの手法を活用した課題分析および施策立案
・関係部署（人材育成部等）や経営層、各本部、営業店との連携・調整
【ポジションの魅力】
・DE＆I、組織開発、エンパワーメント推進など、組織の未来をつくる重要テーマに携わることができます
・組織開発、行動変容、サーベイ分析、ファシリテーションなどの専門性を高めることができます
・経営層との距離が近く、自ら企画した施策を全行規模で推進できます
・データ分析や生成AIなどの新たな手法も活用しながら組織変革に挑戦できます
会社の特徴
千葉銀行グループは、「お客さまや地域社会のパートナーとして最新の金融サービスを提供し、地域経済の持続的な発展に貢献する」という使命のもと、お客さま起点で真に役立つ良質なサービスを提供していくことで、お客さまとのつながりを深め、さらに多くのお客さまとの長期的な関係を構築していきます。
お客さまの最善の利益の追求
高度な専門性と高い職業倫理を持ち、お客さまの最善の利益の実現に向けて、誠実・公正に業務を行います。
また、お客さま本位の業務運営がグループの企業文化として定着するように取組みます。
募集要項
職種
【千葉】人事（制度企画・組織開発）
応募資格
【必須】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事、人材開発、組織開発における企画・推進経験
・経営企画、営業企画等において、プロジェクトや施策の企画立案から推進まで担当した経験
【尚可】
・エンゲージメントサーベイ等のデータ分析経験
・Excelを活用したデータ集計・分析経験
・PowerPointを活用した経営層向け資料作成経験
・Copilot等の生成AIを活用した業務改善経験
求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、関連部門や外部関係者との調整を苦としない方
・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・前例にとらわれず、新しいやり方を考えられる方
勤務地
千葉県千葉市中央区千葉港1-2
勤務時間
所定労働時間：7時間40分（8：30～17：10）
想定給与
500万円～1100万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
通勤手当、扶養手当、退職金制度、住宅資金融資制度、財産形成貯蓄制度、持株会、社宅、独身寮、保養所（直営保養所・契約保養所等）、総合グランド、契約スポーツ施設、レジャー施設ほか
休日/休暇
【年間休日121日】有給休暇（初年度：14日の按分）、長期連続休暇（平日5営業日）、短期連続休暇（平日3営業日）、スポット休暇、子の看護のための特別休暇
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
株式会社千葉銀行
事業内容
普通銀行業務
本社所在地
〒260-8720 千葉県千葉市中央区千葉港1-2
設立年
1943年（昭和18年）3月
従業員数
4，202人
資本金
1，450億円
平均年齢
39.3歳
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