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人事／トゥモローゲート株式会社

人事

トゥモローゲート株式会社

正社員
完全週休2日制

想定年収: 300万円～800万円

勤務地: 東京都

ワークライフバランス充実／自由な発想が生かせる

【職務概要】
現在2名体制の人事部門を強化するため、採用の実務および設計のリーダー候補として、候補者に「同社で働く意味」を届ける出会い方の設計を担当します。

【職務詳細】
・採用体験の設計と運営：単なる面接ではなく、1日業務体験や課題選考などを通じて、同社の価値観や仕事観を体験として届けるプロセスを構築します。
・社外への発信設計：求人票やSNSなど独自のメディアを通じて、現場のリアルや想いをそのまま届ける情報発信を企画・実行します。
・採用基準の運用とアップデート：スキルだけでなく、理念や判断軸への共鳴を重視した採用基準を確立し、組織の成長に寄与します。
・一連の選考管理：新卒・中途採用における母集団形成から選考対応、内定承諾までのプロセス管理を行います。

【ミッション】
同社において採用はブランド体験の入り口であると考えています。単なる「人員の補充」ではなく、同社の思想に共鳴するファンを増やすための戦略的な活動が求められます。

会社の特徴

＜企業ブランディング事業＞
「人が集まる、辞めない」会社創りをコンセプトに、企業理念の構築から浸透、そして発信までを企画し、企業ブランド力を高め、多くのFanが生まれる魅力的な会社創りを提案されています。
クライアントのプロモーション戦略をゼロから企画。面白い企業づくりに対する総合企画、企業理念や価値観を軸としたWEB、パンフレット、動画、セミナー・選考などのツール制作までをワンストップで供給されます。

募集要項

職種

人事

応募資格

【必須】
・採用実務の経験（1年以上）：新卒または中途採用における一連の業務経験
・KPIに基づく改善経験：応募数や内定承諾率などの指標を用いた改善実務経験
・PDCAサイクルの実践経験：課題に対する仮説立案から施策実行、振り返りまでの経験
・登壇またはスピーカー経験：会社説明会やイベント等での発信経験

【尚可】
・採用戦略や年間採用計画の策定プロセスに携わった経験
・既存の採用フローにおける課題特定と仕組み化の主導経験
・経営層や現場リーダーと連携した要件定義の経験
・後輩やメンバーの育成・フォロー経験