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【香川：リモート】人材開発担当者／株式会社川西水道機器

【香川：リモート】人材開発担当者

株式会社川西水道機器

正社員

想定年収: 264万円～350万円

勤務地: 香川県

年間休日120日／充実した福利厚生があり長期就労可能！

【職務概要】
同社の成長を支える「人づくり」を担う人材開発担当として、従業員の教育・研修制度の設計、運営、社内浸透を担当していただきます。
製造現場～営業・管理部門まで、幅広い職種・階層に対応した育成施策の企画が求められます。

【職務詳細】
○階層別研修（新入社員／中堅／管理職など）の企画・実施・改善
○OJT制度の設計・運用支援、評価
○製造部門における技能伝承・技術教育の推進
○外部研修・講師の選定、ベンダー管理
○社内講師制度や教育マニュアルの整備
○教育体系・キャリアパス制度の構築・改善
○人事評価制度との連携による能力開発支援
○eラーニングや研修管理ツールの導入・運用
○教育に関するアンケート・データ分析・レポート作成

20代～30代が活躍中！

会社の特徴

ジョイントと呼ばれる水道管を繋ぐ為に用いられる部品の企画・開発メーカーです。同社製品は公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、ゴルフ場、競馬場等、多くの場所で活躍しています。1952年の設立以来、水道設備の配管・水道管などに使用されるパイプの継手を扱い、多品種少量生産を行っています。その技術が高く評価され、設立から70年以上黒字経営！安定した経営基盤を築き上げてきました。
■オススメポイント！
・創業70年を超える歴史→顧客層が安定しており、安定した経営を行っています。
・福利厚生充実→退職金を始めとした各種手当が充実しており、社員が長期就業できる環境が整っています。

募集要項

職種

【香川：リモート】人材開発担当者

応募資格

【必須】
■教育・研修、人材育成業務の実務経験（3年以上）
■社内外関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験
■PowerPointやExcelを使った資料作成・データ分析スキル

【尚可】
■製造業での人材開発経験
■OJT制度や教育体系の構築経験
■講師として研修登壇した経験
■eラーニングやLMS等の導入・運用経験
■人事制度（評価・等級・報酬制度）に関する知識