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【東京：リモート】採用担当※ポテンシャル／グローウィン・パートナーズ株式会社

【東京：リモート】採用担当※ポテンシャル

グローウィン・パートナーズ株式会社

正社員

想定年収: 400万円～600万円

勤務地: 東京都

年間50名規模の採用を推進◇採用戦略から候補者フォロー・組織づくりまで

【職務概要】
同社のTalent ＆ Culture Creation部採用チームにて、中途採用を中心とした採用実行・候補者伴走・オンボーディングおよび採用戦略の立案・推進業務をお任せします。

【職務詳細】
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、定期ミーティング、選考フィードバック等のコントロール
・BizReach等の各種媒体やSNSを用いたスカウト送付、リファラル採用推進などのダイレクトアプローチ
・カジュアル面談の実施、選考中のフォロー、候補者へのアトラクトおよび伴走
・内定承諾に向けたクロージング面談の設計・実施、現場面接官との連携
・新入社員向けオリエンテーションの企画・実施、定期面接（1on1等）によるオンボーディング支援
・ストーリー記事執筆、SNS運用、採用イベント企画などの採用広報業務
・採用戦略・KPI計画の策定、シミュレーションシート作成・分析、採用予算管理（経験や適性に応じて担当）
【魅力・特徴】
・年間50名規模の採用計画を推進する少数精鋭の環境で、大きな裁量を持って組織づくりに貢献できます。
・スカウト生成やデータ集計などにAIを活用しており、候補者との対話やアトラクトに集中できる環境です。

20代～30代が活躍中！

会社の特徴

同社は、上場企業への会計コンサルティングをコアとした事業会社です。同社に関わる全ての人々の成長（Growth）と成功（Win）を支援します。
同グループはM＆Aの専門知識と会計の実行力を持つ存在です。「理想」を語れて、「現実」にも落とし込める。両方出来る会社は珍しい。これが、M＆A、BPR(Business Process Re-engineering)、そして会計アウトソーシングを、上場企業へ展開出来る理由です。
同社は「5年でベンチャー企業のCFO相当の実力が身につく」と言われていますが、実際に入社2年目の若手社員も、 BPR提案からスタートし、現在はIPO支援を担当しています。クライアント先では役員の隣の席で、経営判断に対するアドバイスを行っています。
実力が付けば、部長やベンチャーのCFOと会話を、もっと高い実力が付けば、上場企業の役員と「経営」の会話ができる、魅力ある企業です。
2021年には株式会社タナベコンサルティンググループに参画しています。

募集要項

職種

【東京：リモート】採用担当※ポテンシャル

応募資格

【必須】
以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・法人（企業）側の採用支援・営業、または採用実行の主導経験
・人材紹介のRA（法人担当）経験
・RPO（採用代行）での法人対応・フロント支援経験
・事業会社での採用リクルーター経験（新卒・中途問わず／母集団形成から選考フォロー・アトラクトまで主導した経験）
※日程調整や面接手配等のオペレーション業務専任、およびCA（求職者担当）専任のみの経験は不可

【尚可】
・KPI分析やデータに基づく改善提案の経験
・コンサル業界向けの人材支援経験、または無形商材のBtoB営業経験
・両面型人材紹介（RA・CA兼務）の経験
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験