【大阪：リモート】人事施策の企画・運営
ダイハツ工業株式会社
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 550万円～950万円
- 勤務地
- 大阪府
【年間休日121日】軽自動車に強いカーメーカー／フレックス制・一部リモート可
【職務概要】
法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。
【職務詳細】
・キャリアモデルの具現化：将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します。
・ローテーション計画の立案・運営：部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います。
・人材育成施策の企画・実行：タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます。
・チームリーダーとしてのマネジメント：将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます。
【キャリアパス】
・短期：チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます。
・中期：グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます。
・長期：法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています。
会社の特徴
同社は軽自動車、小型自動車を中心に展開している自動車メーカーです。
1907年に内燃機関の国産化を目的に産学協同で設立された会社を発端とし、1931年に500ccのエンジンを搭載した3輪自動車を発売しました。
以来、世界で愛されるスモールカーづくりをめざし、軽自動車を中心とした事業を歩んできました。
現在は大手自動車メーカーグループの一員として、国内、海外、受託・OEMの三事業を柱に、
「低燃費／低価格／省資源」と高い付加価値を両立したクルマづくりを追求しています。
募集要項
職種
【大阪：リモート】人事施策の企画・運営
応募資格
【必須】
・人事企画・人材開発の実務経験 5年以上
・ロジカルな資料作成・プレゼンテーションスキル
・関係部門と合意形成しながら施策を企画から実行まで完遂した経験
【尚可】
・製造業(特に自動車・輸送機器業界)での人事企画経験
・キャリアモデル設計、人材ローテーション運用の実務経験
・100名以上規模の組織における人材育成体系の構築経験
求める人物像
・課題を構造的に捉え、施策に落とし込んで実行までやり切れる方
・関係部門、他部署のメンバーを巻き込みながら、粘り強く合意形成できる方
・「人が育つ組織」をつくることに情熱を持てる方
勤務地
大阪府池田市桃園2丁目1-1
勤務時間
フレックスタイム制：コアタイム無
（標準時間：8時45分～17時30分※7時間45分）
想定給与
550万円～950万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など
休日/休暇
年間休日121日、完全週休2日制（土日）、ＧＷ、夏期休暇、年末年始休暇、育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇
有給休暇： 基本入社翌月から付与（日数は規定による）
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
ダイハツ工業株式会社
事業内容
軽自動車・小型自動車・産業車両・各種工作機械などの製造・販売
本社所在地
〒563-8651 大阪府池田市ダイハツ町1－1
設立年
1907年3月
従業員数
12，577名（2025年4月1日時点）
資本金
284億円
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