人材戦略推進担当
加納コーポレーション株式会社
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 410万円～602万円
- 勤務地
- 東京都
業界トップクラスの店舗数／正当な評価制度・社員想いの待遇が整う会社
【職務概要】
同社が展開する飲食事業の拡大と組織強化に伴い、経営と現場を繋ぐ架け橋として、採用・定着・育成・組織文化の醸成まで人事領域のサポートを幅広く担当します。
【職務詳細】
・組織開発
各部門マネージャーとのコミュニケーションを通した現場課題の把握、および改善施策の立案
・定着支援
新入社員のオンボーディング設計、定期面談の実施、フォローアップ施策の実行、退職者面談の対応
・労務管理および環境整備
労務トラブル（ハラスメント、労働時間、休職等）に関する相談窓口対応、解決に向けた支援
労働安全衛生法に基づく職場環境の点検、および改善施策の立案と実行
【ポジションの魅力】
スタッフ同士の絆や現場とのフラットな対話を大切にする同社において、現場一人ひとりが活躍できる組織をデザインする重要な役割を担うことができます。2026年5月に発足したばかりの新設部署であり、自らの手で組織文化を育てる手応えを感じられる環境です。
20代～30代が活躍中！
会社の特徴
世界に誇る東京のソウルフード、もんじゃ焼き。同社は、それを単なる食事ではなく『東京文化を体験できる観光業』として、非日常を楽しむエンターテインメントとしてお客様に提供しています。2015年の設立以来、外食事業を主軸として経営を行ってきた同社。月島で育った代表が「東京のソウルフードである
もんじゃ焼きの本当のおいしさを発信したい」「もんじゃ焼きから東京文化を世界に広めたい」と考え、もんじゃ焼きの専門店を立ち上げました。
同社が手がける『もんじゃ焼き』は単なる外食ではありません。東京の下町で生まれた文化的価値のある食事でありながら、お客様の思い出に残る
エンターテインメントでもあります。まさに観光業として、東京文化を伝えていく役割を担っているのだとおもいます。
2015年に東京月島のもんじゃストリートからスタートした同社は、たちまち人気店へと成長。全国の主要エリアを中心に拡大を続け、
業界トップクラスの店舗数にまで駆け上がりました。
募集要項
職種
人材戦略推進担当
応募資格
【必須】
下記いずれかを満たす方
・人事、労務、採用領域での実務経験（1年以上）
・人材紹介、エグゼクティブサーチ、大手企業担当経験のある人材会社でのコンサルタント、法人営業経験
・広報、マーケティング、事業企画、インサイドセールスなどの経験
【尚可】
・飲食、サービス業、小売業など現場オペレーションを持つ業界でのHR経験
・複数拠点、多店舗運営の組織における人事業務経験
・社内報、採用広報、SNS運用など発信業務の経験
求める人物像
・人と話すことが好きで、相手の話を引き出すことができる方
・自分だけで抱え込まず、関係者を自然と巻き込みながら物事を動かせる方
・現状に満足せず、「もっとこうすればいい」を考え続けられる方
勤務地
東京都中央区月島1丁目15番地7号‐7パシフィックマークス月島2F
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム：10：00～16：00）
想定給与
410万円～602万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
役職給、住宅手当、家族手当、勤続手当、結婚手当、出産手当、食事手当、通信費手当、プレゼント手当、交通費全額支給、駐輪場補助制度、健康診断、飲食店・提携農園の視察、社員割引
休日/休暇
【年間休日123日】完全週休2日制(土・日・祝)、結婚休暇（4日間）、健康休暇（1日間）、誕生日休暇（1日間）、社員旅行休暇（1日間）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
加納コーポレーション株式会社
事業内容
■外食事業
本社所在地
東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島 2F
設立年
2015年7月
従業員数
230名
資本金
14億7000万円
平均年齢
30.9歳
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