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人事（採用・育成・労務）／即戦力／大成エンジニアリング株式会社

人事（採用・育成・労務）／即戦力

大成エンジニアリング株式会社

正社員

想定年収: 500万円～800万円

勤務地: 東京都

年休128日！平均勤続年数10年！官公庁案件をメインとした安定企業での採用業務

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝
◆WLB：年休128日／土日祝休み／フレックスタイム制／有給入社日付与
◆キャリア：中途採用率5割以上／教育・資格手当充実／女性の働きやすさ◎
◆福利厚生：家族・住宅手当／社宅制度／有給取得率75％／育児休業取得100％
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【職務概要】
新卒や中途採用の企画・運営、社内研修の企画・実施をご担当いただきます。
自由にサービスを試せる環境で、採用目標の達成を目指していただきます。

【職務詳細】
　■人材育成業務
　　→社内研修の企画・運営業務
　■人事労務業務
　　→社内規程の改定、各種制度の企画立案、勤怠管理・給与賞与処理

〈同社について〉
蓄積した工事管理の豊富な経験と技術力で、多彩な大型公共プロジェクトに参画し、調査・計画・設計・施工管理を行ってきました。また、埋蔵文化財調査をはじめとした多方面への業務拡大を図り、総合建設コンサルタントとして成長し続けています。

会社の特徴

高速道路の橋梁は年々老朽化が進んでおり、維持や修繕の案件が多数あります。また、東日本大震災等日本各地での大震災を受け、耐震補強の需要が高まっている背景から、安定的に受注を行っています。
公共工事への視線が、コスト、安全、環境といったあらゆる面で注目される中、高速道路網はこれからも維持・整備されつづけます。社会インフラとして全国の高速道路や国道の整備を、各高速道路会社や国土交通省とともに行っています。
また、同社は設立約50年にわたり、景気に左右されずに安定した成長を続けています。
社員の生活をしっかりと考える会社であり、そのため多種多様な福利厚生があります。

募集要項

職種

人事（採用・育成・労務）／即戦力

応募資格

【必須】
　●事業会社での採用人事、もしくは人材業界での営業経験5年以上

〈入社後の研修について〉
社内外の研修やOJTにて業務識を身につけていただきます。
中途採用率55％で、中途の方もなじみやすい雰囲気やフォロー制度があり、プロジェクト外の社員が担当する「メンター制度」を導入。悩み相談がしやすい環境です。

〈業績好調／福利厚生充実〉
売上高は10年間で211％成長、前年比も120％成長！（令和6年度）
NEXCOや国土交通省など発注者を支援する業務を行っているため、全国で建設が進められている、高速道路の施工管理業務に関する知見がございます。
諸手当はもちろん、規定の社員を対象に、「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」に年間を通じて加入。毎年度30，000ポイントを付与し、お好きな各種割引・優待サービスやコンテンツ等に利用いただけるカフェテリアプランもご用意しています。