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総務法規（グループ長候補）／株式会社エネウィル

総務法規（グループ長候補）

株式会社エネウィル

正社員

想定年収: 700万円～1200万円

勤務地: 東京都

年休124日／土日祝休み／リモート可／フレックス勤務☆SDGs取り組み企業

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝
◆WLB◎：年休124日／土日祝休み／リモート可／フレックス勤務
◆社会く貢献性：再生可能エネルギー／事業拡大中
◆高い収益性：社員100名以下で10億円以上の純利益！業績拡大中！
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【職務概要】
会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。

【職務詳細】
【1】ガバナンス・法規管理
　・規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化）
　・文書管理ルールの整備・運用
　・コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備
　・グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む）

【2】総務オペレーションの高度化
　・オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化
　・危機管理の仕組み改善・運用
　・全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等）

【3】経営補佐
　・各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整
　・中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築

会社の特徴

＜再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」していく＞
太陽光発電所約200MWを開発し、運営・管理を行っています。
年間で約2億kWhの電気を生み出し、約54，500世帯の年間消費量をまかなっています。
この太陽光発電の実績に加え、今後はバイオマス・風力・地熱・小水力発電開発も進めていきます。
＜再生可能エネルギー源の電気を「普及」「浸透」させていく＞
地域に最適な再生可能エネルギーの開発と電力供給を通じ、「まちづくり」に貢献していきます。

募集要項

職種

総務法規（グループ長候補）

応募資格

【必須】
　■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務

【歓迎】
　・各種プロジェクトまたはマネジメント経験のある方
　・smartHR使用経験
　・会社法・労働関連法規他各種法規に詳しい方
　・大手事業会社でのガバナンス部出身の方

ヒトと組織に関する経営課題を解決することで、組織の変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感することができます。
部門横断的なプロジェクトへの参画やＢＰＯ等、多くの関係者と協働することで多様な知識とスキルを身につけることができます。

求める人物像

変革を推進し、会社が良くなること、そこに貢献することにわくわくする方
ヒトの持つ可能性と集団としての組織が生み出す風土・文化に対し、理解と情熱を持つことができる人

勤務地

東京都千代田区丸の内三丁目1番1号

勤務時間

フレックスタイム制（フルフレックス）

想定給与

700万円～1200万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇/福利厚生

通勤手当、社会保険完備、確定拠出年金制度

休日/休暇

【年間休日124日】完全週休二日(土日)祝日、連続休暇5日、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日※試用期間終了後付与、最高付与日数20日）、その他記念日休暇等の特別休暇制度有

雇用形態

正社員

会社概要

会社名

株式会社エネウィル

事業内容

再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC（設計・調達・建設）、O＆M（運営管理）及び関連するコンサルティング、新電力事業

本社所在地

〒100-0005　東京都千代田区丸の内二丁目1番1号（明治安田生命ビル）

設立年

2006（平成18）年8月4日

従業員数

89名

資本金

100百万円

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