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【広島】人事労務（制度改善・労務管理）／常石グループ株式会社

【広島】人事労務（制度改善・労務管理）

常石グループ株式会社

正社員

想定年収: 400万円～520万円

勤務地: 広島県

年休129日／賞与実績8ヶ月。グループ全体を支える人事労務のスペシャリストへ

【職務概要】
常石グループの持株会社にて、グループ全体の成長を支えるための人事労務業務全般を担当していただきます。
単なる運用に留まらず、会社の成長に合わせた制度のアップデートや業務改善を主導する役割を担います。

【職務詳細】
・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き）
・就業規則など各種規程の運用管理（問い合わせ対応、制定・改定、社内周知）
・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）
・既存業務プロセスの改善（効率化、標準化、DX推進）

【今後の展望】
入社時は労務を軸にスタートしますが、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断した人事プロジェクトに携わるなど、人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げることが可能です。

会社の特徴

■事業内容：グループの連結経営を推進するグループ本社機能を有しており、グループの経営企画・管理を行っています。
■社内構成
・総務部（総務グループ／資産管理グループ）　・経営戦略部（経営戦略グループ／サステナビリティ推進グループ）
・財務戦略部　・法務・コンプライアンス部（法務・コンプライアンス／内部監査グループ）
・グループ社会貢献推進部　・デジタル戦略部（情報システムグループ／DX推進グループ／Project Management Office）
・広報ブランド部　・人事戦略部　・秘書部

募集要項

職種

【広島】人事労務（制度改善・労務管理）

応募資格

【必須】
・労務、人事領域における実務経験（3年以上理想）
・社員や関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
・労務管理に関する最新の法令・実務運用知識

【尚可】
・労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験
・業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進）
・グループ会社もしくは社内横断のプロジェクト推進の経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用設計、人材データを活用した課題分析、改善提案の経験
・メンタルヘルス対応の経験