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人事教育研修担当（リーダー～係長クラス）／TAKUMINOホールディングス株式会社

人事教育研修担当（リーダー～係長クラス）

TAKUMINOホールディングス株式会社

正社員

想定年収: 600万円～870万円

勤務地: 東京都

上場準備中の総合建設HDでHRの中核へ！／年休125日、残業代全額支給！

【職務概要】
グループ全体の採用・人材戦略を担うHR部門の中核として、
採用・教育の仕組み化および推進、メンバー育成等を幅広くお任せします。

【職務詳細】
・社内研修（新入社員研修等）の企画立案および運営
・デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー」の講座製作の運営と運用推進
・ホールディングス単体およびグループ12社の中途採用の実行推進
（採用チャネルコントロール、ATS運用、採用データ分析に基づく改善）
・担当部長のフォローおよび採用担当メンバーの育成・指導
・人事企画業務への参画（人事制度の改定・分析業務など）
・方針管理、取締役会への報告資料作成
・新規グループイン企業の採用・人事体制の現状把握およびグループ基準への統合サポート（PMI業務）
・グループ各社のHR領域サポートおよび登録支援業務の推進
（特定技能人材のマネジメント）

【従事すべき業務変更の範囲】
入社後は同社での就業となりますが、グループ会社への転籍を命じることがあります。ご入社後、調整の上期間を決定いたします。

会社の特徴

TAKUMINOグループは、建設業界の構造革新を目指す建設企業グループであり、M＆Aや新設法人の立上げにより直近6年間でグループ企業数を11社へと拡大しています。2019年、グループ全体の経営の舵取りを行う持株会社として同社が設立されました。
業界における構造革新を目指す同社のミッションは「社会資本維持の担い手不足」です。建設業は道路・水道・電力・ガス・鉄道・空港・港湾などのインフラから工場、物流施設、オフィスビル、住宅などの建設・維持・更新を担っています。管理技術者や技能労働者の高齢化の進行と、若年労働者の不足が深刻な状況にあるだけでなく、全国に散在する中小規模の建設関連事業者では後継者不足も深刻な課題となっています。
同社は、後継者不足に直面する建設関連事業者と資本提携を行う事で事業を承継し、資本・経営の担い手として後継者不足問題の解決を目指していきます。

募集要項

職種

人事教育研修担当（リーダー～係長クラス）

応募資格

【必須】
・研修の企画・運営や人事企画業務に従事した経験、またはそれらを支援した経験（目安：3年以上）
・部下育成やメンターの経験
・日常業務で使えるレベルのPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【尚可】
・社内研修や外部向けに講師・コーディネーターとして教育実務の経験
・チームマネジメントやリーダーの経験
・企業において就労ビザの取り扱い経験（登録支援機関等での就業経験も可）
・採用業務経験（新卒・中途問わず）
※採用の母集団形成においてWEBマーケティングを企画・運用した経験
・建設業界や建設技術・資格などに精通している方
・人事系コンサルタントとして採用や教育の企業支援に従事した経験