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【東京：リモート】採用責任者（CHRO候補）／株式会社MOTA

【東京：リモート】採用責任者（CHRO候補）

株式会社MOTA

正社員

想定年収: 800万円～1200万円

勤務地: 東京都

【自動車×DX】幅広く知識を身につけることができる環境です★

【職務概要】
採用を起点に人事全般の戦略立案・推進を担って頂きます。
急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。

【職務詳細】
・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化
・採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む）
・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進
・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用
・採用プロセスの改善と候補者体験の設計
・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案
・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与
※入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

会社の特徴

MOTAは「世界中に、もっとフェア・トレードを。」をミッションとし、事業を展開しています。
同社が考える「フェア・トレード」とは、既存の商流に潜む課題、人びとの不便、不安や不満に正面から向き合い、変えていくこと。
その実現のため、同社は一つひとつの市場に深くフォーカスすることで、自分ごと化し、人々が抱える真の問題を探し出します。
自動車流通だけでなく、不動産流通などライフイベント領域における構造変革に挑戦し、DXによるフェアな世界を実現していきたいと考えています。

募集要項

職種

【東京：リモート】採用責任者（CHRO候補）

応募資格

【必須】
・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験
・採用KPIの設計やプロセス改善の経験
・経営・事業責任者との折衝・提案の経験
・採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問）

【尚可】
・ベンチャー／スタートアップでの採用業務経験
・採用広報・リファラル・スカウトなど複数チャネルを用いた採用活動の経験
・労務・制度設計・評価・育成などHR全般の知識または関与経験
・Boardメンバーとの連携・人事起点での経営貢献実績