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採用担当／株式会社M＆Aクラウド

採用担当

株式会社M＆Aクラウド

正社員

想定年収: 500万円～700万円

勤務地: 東京都

フレックスタイム制／福利厚生充実◎社会的意義の高い事業への貢献◎

【職務概要】
中期経営計画と組織の持続的成長の実現、そして業界のスタンダードを塗り替えるため、経営企画部長直下（CEO又はCFO直下での業務も有）で人事（採用・組織戦略）の戦略立案から実行までを実現する人事ポジションです。

【職務詳細】
■採用のドライブ
・経営戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画・採用戦略の策定・実行
・中途採用を中心に、M&Aアドバイザーやエンジニア、カスタマーサクセスなど幅広い職種の採用を推進
・ダイレクトリクルーティング・エージェントリレーション・リファラル採用などによる母集団形成、面接プロセス設計、採用広報の強化
・ATSの運用や人材エージェントとのリレーション構築

■人事イシュー全般への関与
・評価制度や報酬制度の運用改善への参画
・社員オンボーディングや研修企画のサポート
・組織サーベイ分析やエンゲージメント施策の企画・実行

会社の特徴

同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M＆A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M＆Aの件数は年間1，500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM＆Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ませ、時代が求める役割を果たしていきます。

募集要項

職種

採用担当

応募資格

【必須】
- 事業会社での中途採用実務経験
- 採用戦略・人材戦略の立案および実行経験
- 経営層・部門責任者と連携し、採用要件定義を行った経験
- 高いコミュニケーション力と調整力
- 部門横断プロジェクトの推進経験

【尚可】
- プラットフォーム事業、またはM&A関連業界での採用経験
- 複数職種（ビジネス職／コーポレート職／エンジニア職など）の採用経験
- 人事評価制度や報酬制度の設計経験
- 採用広報、採用ブランディングの企画・実行経験
- 組織開発やエンゲージメント施策に携わった経験
- データドリブンな経営判断を可能にするBI／分析ツール活用スキル