人事労務コンサル(リーダー候補)

職務概要　
企業様の給与計算、社会保険手続き実務、人事労務コンサルを担当していただきます。
職務詳細■給与計算、労働・社会保険手続
■人事システム構築・業務改善コンサルティング
■相談業務全般
その他制度設計や規定関連など、本人の希望により引き出しを増やしていけます。
適性に応じて、パートナー関係であるHRtech企業に週数回常駐いただき、サービスを利用する「クライアントのサポート業務」や「システム開発企画業務」に携わっていただきます。
※システム操作が得意な方、人事労務の実務経験がある方大歓迎！
ポジションの魅力点■いろんな人事システムに携わり、精通し、クライアントに寄り添ったサポートができるようになります！
■業種業態様々な企業様の労務相談に携わることで、「人事のプロフェッショナル」へと成長できます！
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 本来人事部には、人事ビジョンを策定する企画部門、新卒・中途の採用戦略・オペレーション、社員育成としての研修計画の立案、各種規程・給与体系・評価制度などを整備する制度設計、給与・勤怠・人事管理情報を一元管理し必要な情報をいつでも取り出せるシステム化などが欠かせません。
HALZグループは、実務実践を通して企画立案を行なってきた実務家であるコンサルタントが、クライアントの外部人事部となり、総合人事管理スキームを構築し運用・定着をサポートします。
「外部人事部」として、共に経営に携わる姿勢を取ります。一時的なメリットの提案よりも長期的視点で効果を予測し、会社の将来を一緒に展望します。