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【東京：リモート】人事（制度企画・労務）
ソニーグループ株式会社
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 600万円～900万円
- 勤務地
- 東京都
グループ11万人の基盤を創る。グローバルな人事制度・労政の企画
※ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社のいずれかへの配属となります。期間の定めなし
【職務概要】
人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用、および労政領域（労務・テレワーク・福利厚生等）の立案・実行を担います。
【職務詳細】経験や適性に応じて、いずれかまたは複数の領域を担当いただきます。
■労務・労政領域
・人事制度、施策の企画立案（テレワーク制度、仕事と育児・介護の両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応
・個別案件への対応、構造改革、事業再編、M＆Aに伴う人事対応
■評価・報酬・等級制度領域
・評価、報酬、等級制度のポリシー策定および制度設計
・市場ベンチマーク調査および分析
・制度の運用推進（評価、賞与支給、等級改定等においてオペレーションチームと連携）
■共通業務
・現状分析から課題抽出、経営層への提案、社員への展開、レビューまでの一気通貫したプロジェクト推進
・同社グループ各社における制度の浸透、定着に向けた各事業組織のサポート
20代～30代が活躍中！
会社の特徴
同社は、テクノロジー、エンタテインメント、金融という全く異なる領域を一つの傘下に収める、世界でも極めて稀な「クリエイティブ・エンタテインメントカンパニー」です。
最大の特色は、かつての家電メーカーという枠組みを完全に脱却し、無形資産である「IP（知的財産）」を経営の中心に据えている点にあります。独自の技術力によってクリエイターの創造力を最大化し、それによって生み出された感動をユーザーに届けるという循環を重視しています。
経営面では、製品の販売による一過性の収益ではなく、ネットワークサービスや金融、定額配信サービスなどを通じた「リカーリング（継続課金）」モデルを確立しており、不透明な経済状況下でも安定した高収益を維持できる構造を持っています。現在は、他業種とのパートナーシップによる次世代モビリティの開発や、AI、仮想空間（メタバース）といった先端領域への投資を加速させており、常に境界を越えて進化し続ける革新性が同社のアイデンティティとなっています。
募集要項
職種
【東京：リモート】人事（制度企画・労務）
応募資格
【必須】
・事業会社における人事実務経験
・コンサルティングファーム等での人事関連プロジェクト経験
【尚可】
・人事諸制度（等級、評価、報酬等）の企画、立案、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験（自身が主導して進捗管理、判断、メンバー育成等を行った経験）
・グローバルな環境でのコミュニケーション能力
・データを分析し、課題抽出から打ち手へ落とし込んだ経験
・高いドキュメンテーション能力、プレゼンテーション能力
・英語力（TOEIC：750点以上）
求める人物像
・スピード感のある業務環境に対応できる柔軟性
・個の自主性と多様性を尊重し、現状をゼロベースで見直しながら改善・再構築を主体的に実行できる方
勤務地
東京都港区港南1-7-1
勤務時間
9：00～17：30
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
想定給与
600万円～900万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
休日/休暇
【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、個人別休日、慶弔休暇、有給休暇
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
ソニーグループ株式会社
事業内容
ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス（モバイル・コミュニケーション／イメージング・プロダクツ＆ソリューション／ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
本社所在地
東京都港区港南1-7-1
設立年
1946年5月
従業員数
連結113，000名 （2024年3月31日現在）
資本金
8，804億円（2023年3月31）日付
売上高
11兆5，398億円（2022年度連結売上高）
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