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【東京：リモート】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 ※担当者クラス
株式会社日立製作所
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 490万円～760万円
- 勤務地
- 東京都
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎
【職務概要】
グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして
同社及び国内同社グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。
【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、
制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、
従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。
・報酬・評価制度の企画
(等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計
(ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。
20代～30代が活躍中！
会社の特徴
同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。
お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。
2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。
募集要項
職種
【東京：リモート】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 ※担当者クラス
応募資格
【必須】※全て必須
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（3年以上）
うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験（1年以上）
・論理的思考力、抽象化思考力
・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方
【尚可】
・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験
・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験
・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験
・労働関係法令、労使関係に関する知識
・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上)
求める人物像
セルフスターターな方
勤務地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
勤務時間
8：50～17：20（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり
想定給与
490万円～760万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度 ※各種適用条件あり
休日/休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日) ※年間休日124日(2021年度)
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
株式会社日立製作所
事業内容
■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
本社所在地
〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6
設立年
1920年2月（1910年創業）
従業員数
25，892名(2025年3月末現在)
資本金
460，790百万円
売上高
売上高：1，678，223百万円
平均年齢
42.9歳
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