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グループ採用推進担当
株式会社マイスターエンジニアリング
- 正社員
- 想定年収
- 450万円～700万円
- 勤務地
- 東京都
グループ全体各社の採用力向上にむけた戦略策定から成果創出までをお任せします！
【職務概要】
グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門／ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。
特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。
【職務詳細】
・ポジションごとの採用戦略、計画設計
・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整
・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行
・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務
・選考プロセスや候補者体験の設計、改善
【チームについて】
人財開発部中途採用チームには現在4名のメンバーが所属し、グループ各社の採用を中心に担当しています。
単なる採用だけでなく、入社者がミスマッチなく長く定着することを重視し、質の高い母集団形成活動・適切な動機づけ／見極めが行える選考プロセス・オンボーディングプロセス設計から、その推進を担っています。
会社の特徴
同社グループの、あらゆる産業、社会インフラへのメンテナンス、エンジニアリング、マネジメント技能と技術により、
同社はビル設備管理業務、メカトロ機器・半導体製造装置のメンテナンス、エンジニアリング業務等幅広く事業を展開しております。
1969年創業当時、設備管理からスタートしました。
以来50年以上、ホテルを中心とした建物管理を通じて、お客様のビル・マンションなどの資産価値向上の為、ファシリティに関するあらゆるご要望に応えてきています。
募集要項
職種
グループ採用推進担当
応募資格
【必須】
下記1～3いずれかで2年程度の業務経験をされていること
1. 事業会社の採用担当としてエージェントコミュニケーションを含む一連の採用業務をご担当された経験
2. RPOや採用コンサルとして、エージェントコミュニケーションを含む採用実務をご担当された経験
3. 人材会社等の営業担当、CS担当としてクライアント企業の採用成功の一旦を担った経験
【尚可】
・採用戦略や採用計画の設計など、上流工程をご担当された経験
求める人物像
・社内外問わずフットワークよくコミュニケーションをとりにいくことができ、良好な関係構築ができる方
・個々の候補者の採用活動に泥臭く関わることができ、工夫をしながらクロージングに向け主体的に活動できる方
勤務地
東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
勤務時間
標準労働時間／9：00～18：00（所定労働時間：8時間）
※フレックスタイム制あり
想定給与
450万円～700万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
子供手当(1人目15，000円／月、2人目5，000円／月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）、昼食代補助制度(3，500円／月)、慶弔金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、定年後の再雇用制度(65歳まで)、各種表彰制度、資格取得奨励金制度（最高10万円／件）等
休日/休暇
【年間休日121日】完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）、その他（GW休暇、夏季休暇、年末年始に長期休暇あり）、有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります）
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
株式会社マイスターエンジニアリング
事業内容
半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス＆エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工、施工技術者の育成、
省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング 等
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
設立年
1974年6月
従業員数
単体：1，500名 ／ 連結：2，812名（2025年3月末時点）
資本金
1630百万円
売上高
2025年3月期連結 売上高：38，196百万円
2019年 売上高：195億2800万円
経常利益：8億6300万円
2018年 売上高：186億8400万円
2017年 売上高：181億600万円
平均年齢
35.0歳
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