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【東京：リモート】人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画／運営）／三菱電機株式会社

【東京：リモート】人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画／運営）

三菱電機株式会社

正社員
完全週休2日制

想定年収: 400万円～800万円

勤務地: 東京都

【トップクラスシェア製品を複数保有】業界を牽引する世界的総合電機メーカー◎

【職務概要】
新卒技術系職の採用業務及び経験者採用の各種施策の企画／運営を担当します。※担当業務は希望／経験に応じてすり合わせします。

【職務詳細】
■新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案／施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。

■経験者採用：各事業所が個々に行っている経験者採用活動の強化に向け、全社横断的な施策の立案／実行を担う。具体的にはRPOと連携し、リファラル・カムバック採用、DX人財獲得等の推進を行う。

■採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定、SNS活用等を行う。

【業務の魅力】
新卒採用、経験者採用合わせて年間1，500名以上を採用。多くの関係者を巻き込みながら影響力の大きい仕事に携わることができます。
自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。

20代～30代が活躍中！

会社の特徴

同社は、家電から情報機器、プラント等多彩なインフラ、そして国家プロジェクトの宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野をカバーする総合電機メーカーです。
そして今、異なる分野の技術を融合し次世代の社会システムを創造しようとしています。
今後、高度情報化の進展、市場の国際化、エネルギー・環境問題の顕在化等世界的なレベルでの社会・経済環境の変化に対応することが求められます。これまで培ってきたノウハウと高度な技術力を活かし、世界的な電力需要の伸長と、地球環境への配慮という外部環境の変化に対して、そのニーズを満たす高品質の電力インフラを提供し続けることを掲げています。

募集要項

職種

【東京：リモート】人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画／運営）

応募資格

【必須】以下、いずれかの経験をお持ちの方
・採用関連業務の経験（新卒・経験者問わず）
・人事総務職の経験（業界不問）
・人事総務関連業務のアウトソーシング会社での経験

【尚可】　
・各種採用セミナー登壇時のプレゼンテーションスキル、
　PowerPoint編集スキル
・採用マーケットやこれまでの活動を分析し、次期活動に向けた
　課題掘り起しや方針／活動計画策定力
　（OAスキル、マーケティング知識、課題分析能力）

※テレワーク頻度：2日／週程度　