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グローバルな報酬・福利厚生戦略の策定／TDK株式会社

グローバルな報酬・福利厚生戦略の策定

TDK株式会社

正社員

想定年収: 1040万円～1570万円

勤務地: 東京都

年間休日125日／福利厚生充実／経験を活かして活躍できます！

【職務概要】
グローバル報酬・福利厚生（C＆B）リードとして、同社の事業成長、組織変革、
および人材競争力の強化を支えるため、グローバル全体の「トータル・リワード（報酬・福利厚生）」および「モビリティ（海外赴任・異動）」戦略の策定・推進・ガバナンスを担います。

【職務詳細】
■グローバル報酬戦略
・事業目的および人財戦略と連動した、
　グローバルな報酬・福利厚生（C＆B）戦略の策定と遂行
・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、
　グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進
■報酬管理
・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の
　枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理
・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、
　年次の報酬改定プロセス全体の統括
・市場分析や報酬サーベイの活用により、
　社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保
■福利厚生ガバナンス
・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、
　グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理

会社の特徴

同社は、いつの時代、環境の中でも「人のやらないこと」「世の中で初めてのこと」を追求し、新しい価値を創造してきました。
これらの、モノマネではない独創の追求が、積層セラミックチップコンデンサ、インダクタ（コイル）、センサ、マグネット、HDD用磁気ヘッド、
リチウムイオン電池、各種モジュールなど、エレクトロニクス分野には欠かせない多彩な製品を生み出し、
海外売上比率91.9％に代表されるように、グローバルな事業を展開しています。
また、同社のカルチャーといえば「オープンマインド」です。具体的には、上下の垣根が低く、言いたいことが遠慮なく言える社風です。
一般社員が社長と気軽に言葉を交わし、役員室のドアは常に開けっ放しです。そんなオープンかつフランクな社風を持っている会社です。電気・電子機器になくてはならない電子素材ならびに電子部品、そして最先端のエレクトロニクス技術を世界に提供し、エレクトロニクス産業の発展に貢献し続けています。

募集要項

職種

グローバルな報酬・福利厚生戦略の策定

応募資格

【必須】
・人事分野での目安10年以上の経験
・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、
　および関連する法的規制に関する知識
・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル
　（目安：TOEIC 800／CEFR B2）

【尚可】
・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力
・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、
　または組織変革プロジェクトに携わった経験

求める人物像

・セルフスターターな方

勤務地

東京都中央区日本橋2-5-1

勤務時間

8時50分～17時20分

想定給与

1040万円～1570万円
希望を考慮の上、同社規定により優遇

待遇/福利厚生

通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度、企業年金基金、確定拠出年金、持株会、共済制度、独身寮、契約保養所等

休日/休暇

【年間休日125日】基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、半日有給休暇

雇用形態

正社員

会社概要

会社名

TDK株式会社

事業内容

■受動部品(コンデンサ・インダクタ・EMC対策製品等)の製造・販売
■磁気・フィルム応用製品(電源・マグネット・ワイヤレス給電等)の製造・販売

本社所在地

〒103-6128　東京都中央区日本橋2-5-1　日本橋高島屋三井ビルディング（本社受付：9F）

設立年

1935年12月

従業員数

連結：105，067名

資本金

326億4，197万6，312円

売上高

2017年3月期　(連結)
売上高：1兆1，782億5，700万円
経常利益：2，117億1，700万円
2016年3月期　(連結)
売上高：1兆1，522億5，500万円
経常利益：918億3，900万円
2015年3月期　(連結)
売上高：1兆825億6000万円

平均年齢

43.4歳

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