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【東京：リモート】人事（人材開発・研修企画）
スタンレー電気株式会社
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 東京都
◆東証プライム上場◆人材育成戦略を企画し組織変革を推進
【職務概要】
同社の人材戦略に基づき、社員の成長を促進する人材開発施策（教育プログラム／研修）の企画・運営を担当します。
【職務詳細】
・人材開発施策（教育プログラム／各種研修）の企画、設計
・研修準備、運営
・社内講師業務
・教育施策の効果測定、改善、最適化
・人材開発に関する新規施策の提案、導入
・社内関係部署との連携による育成施策の推進
☆★☆その他・魅力☆★☆
・人事のみならず会社全体として変革を進めており、新規施策の提案・導入が大いに求められる環境です。企画段階から人材開発施策を作り上げる経験は、今後のキャリア形成においても貴重なものになります。
・人材育成を通じて社員の成長と企業価値向上に貢献できます。
・フレックスタイム制および在宅勤務制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・またご希望があれば、人事以外の管理部門に異動しキャリアの幅を広げることも可能です。
会社の特徴
同社は自動車照明機器メーカーとして事業を展開しています。
同社製品は国内外の自動車メーカーにて使用され、中でもヘッドランプでは、
次世代ヘッドランプ用光源として注目を集めているHIDランプの研究開発にいち早く取り組み、国産自動車への採用に早い段階で結びつきました。
また自動車業界の好調に伴い、同社は高成長を続けています。
各完成車メーカーが交通事故ゼロ化を目指すにあたり、ヘッドランプは重要な役割を担います。
同社は豊富な開発資金をもとに新技術開発を継続して行う文化があります。
社員一人一人の功績が交通事故という社会問題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を展開しています。
募集要項
職種
【東京：リモート】人事（人材開発・研修企画）
応募資格
【必須】
・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上）
【尚可】
・教育施策の企画立案経験
・社内研修プログラムの設計経験
・人材開発施策の改善、効果測定に関する知識
求める人物像
・主体的に課題を設定し行動できる方
勤務地
東京都目黒区中目黒2-9-13
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00）
〈標準的な勤務時間〉8：30～17：30（実働8時間）
想定給与
500万円～900万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
家族手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当／寮社宅（入社直後対象外）／退職金制度／各階層別研修／従業員持株会／財形貯蓄制度／チャージ休暇
休日/休暇
【年間休日121日】完全週休2日制（休日は土日のみ）、有給休暇、年末年始(9～11連休)、夏季、GW、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
スタンレー電気株式会社
事業内容
自動車機器事業、コンポーネンツ事業、電子応用製品事業
本社所在地
〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13
設立年
1933年5月
従業員数
単体3，902名／連結16，778名
資本金
305億1，400万円
売上高
2024年3月期（連結）（単位：百万円）
売上高：472，397
経常利益：35，834
2023年3月期（連結）
売上高：439，574
経常利益：36，710
2022年3月期（連結）
売上高：382，561
経常利益：27，743
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