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【東京：リモート】人事（人材開発・研修企画）／スタンレー電気株式会社

【東京：リモート】人事（人材開発・研修企画）

スタンレー電気株式会社

正社員
完全週休2日制

想定年収: 500万円～900万円

勤務地: 東京都

◆東証プライム上場◆人材育成戦略を企画し組織変革を推進

【職務概要】　
同社の人材戦略に基づき、社員の成長を促進する人材開発施策（教育プログラム／研修）の企画・運営を担当します。

【職務詳細】
・人材開発施策（教育プログラム／各種研修）の企画、設計
・研修準備、運営
・社内講師業務
・教育施策の効果測定、改善、最適化
・人材開発に関する新規施策の提案、導入
・社内関係部署との連携による育成施策の推進

☆★☆その他・魅力☆★☆
・人事のみならず会社全体として変革を進めており、新規施策の提案・導入が大いに求められる環境です。企画段階から人材開発施策を作り上げる経験は、今後のキャリア形成においても貴重なものになります。
・人材育成を通じて社員の成長と企業価値向上に貢献できます。
・フレックスタイム制および在宅勤務制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・またご希望があれば、人事以外の管理部門に異動しキャリアの幅を広げることも可能です。

会社の特徴

同社は光の特性を究め続けてきた100年以上の歴史を持つ東証プライム上場の車載照明専業大手メーカーです。
本田技研工業（Honda）を最大顧客とするホンダ系サプライヤーの安定した基盤を持ちながら、対向車や歩行者を検知して自動的に配光を変えるADB（Adaptive Driving Beam）技術など、安全性と快適性を同時に向上させる光の知能化を牽引しています。
近年ではEV化に伴うフロントディスプレイ等の新製品開発に加え、2026年には産業・施設照明大手の岩崎電気を約700億円で買収し、車の光からあらゆる場所の光へと広げる多角化戦略を推進して持続的な企業価値向上を図っています。
社員一人一人の功績が交通事故という社会問題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を展開しています。

募集要項

職種

【東京：リモート】人事（人材開発・研修企画）

応募資格

【必須】
・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上）

【尚可】
・教育施策の企画立案経験
・社内研修プログラムの設計経験
・人材開発施策の改善、効果測定に関する知識

求める人物像

・主体的に課題を設定し行動できる方

勤務地

東京都目黒区中目黒2-9-13

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00）
〈標準的な勤務時間〉8：30～17：30（実働8時間）

想定給与

500万円～900万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇/福利厚生

家族手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当／寮社宅（入社直後対象外）／退職金制度／各階層別研修／従業員持株会／財形貯蓄制度／チャージ休暇

休日/休暇

【年間休日121日】完全週休2日制（休日は土日のみ）、有給休暇、年末年始(9～11連休)、夏季、GW、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）

雇用形態

正社員

会社概要

会社名

スタンレー電気株式会社

事業内容

自動車機器事業／コンポーネンツ事業／電子応用製品事業／その他

本社所在地

〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13

設立年

1933年5月

従業員数

単体3，498名／連結16，244名

資本金

305億1，400万円

売上高

2024年3月期（連結）：売上高4，724億円、営業利益265億円、親会社株主に帰属する当期純利益358億円
2025年3月期（連結）：売上高5，095億6，500万円、営業利益490億200万円、親会社株主に帰属する当期純利益320億5，800万円
2026年3月期（連結）：売上高5，184億5，600万円、営業利益426億7，400万円、親会社株主に帰属する当期純利益328億1，300万円