【三重】人材コーディネーター 

職務概要企業と同社の登録スタッフをつなぐ橋渡し役をお任せします
職務詳細★企業には（10社〜15社を担当）
まずは、お客さまと仲良くなることからスタート。
「人が足りない」「人が定着しない」などのお悩みごとを伺い、
同社の人材サービスを使用した課題解決を提案します。
※例えば、とある営業所では自動車関係の製造工場のお客様が多め。
配属先により少しずつお客様層が異なることも面白いポイントです！
★登録スタッフの方には（50名程度を担当）
「こんな仕事がしたい」「職場で悩んでいる」などの悩みや希望を聞き、
就職先とのマッチングや、就業後のフォローを行います。
新規登録スタッフへの説明会や、面接対応も実施しています。
★その他
既存先へのフォロー営業のほか、空いた時間で新規取引先への営業を行います。
絶えずニーズがある業界なので、タイミング次第で大きな仕事を掴めることも！
「入社間もない社員が新規先を獲得した！」という話も珍しいことではありません。
キャリアアップの道も近づきます。 会社の特徴 同社は製造技術アウトソーシング・人材派遣会社として、多種多様なサービスを提供しています。
1987年の設立以来、「雇用創造」の社是のもと、「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」ことを理念に、優れた人材の育成と、技術力の研鑚に励み、多くの企業に向けた、付加価値の高いサービスを提供しています。
少子高齢化による労働人口の減少・人材不足が顕著に表れ、グローバル化や法改正など、雇用環境もめまぐるしく変化している昨今、
同社では、女性・高齢者・障がい者・外国人労働者など、潜在的な労働力の活用や新たな労働力の確保を、重要なテーマとして考えています。時代に即した新たなサービスを創出し、お客様のベストパートナーであり続けることを目指すなど、今後の活躍が楽しみな企業です。