人事企画担当
株式会社ストライク
- 正社員
- 想定年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 東京都
【人と企業の未来を創造する】プライム上場のM＆A仲介企業！
【職務概要】
同社グループの持続的な成長を支えるため、主に報酬制度の企画・設計・運用を担当します。経営戦略と連動した、競争力と公平性のある人事制度の構築・推進に貢献いただく重要なポジションです。
【職務詳細】
■評価・報酬制度（役員／社員）の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与など）の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
■報酬制度の導入・運用
・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進
■その他人事企画業務
・経営層や各事業部門との連携
・グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進
会社の特徴
同社は公認会計士が設立したM＆Aコンサルティング会社です。
M＆A会社で上場しているのは3社のみでそのうちの一社です。
金融機関出身者やM＆A仲介実績の豊富な経験者がたくさんいます。
また同社は分業制が多くなっている中、最初から最後まで関われる体制をとっています。
同社の業務は豊富な情報量が不可欠なため、独自のネットワークがあります。同社が提携する金融機関や会計事務所、M＆Aブティック等の外部ネットワークによって広範な情報ネットワークからベストな縁を提案しています。
募集要項
職種
人事企画担当
応募資格
【必須】
・事業会社やコンサルティング会社において、報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験（3年以上）
・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識
・労働関連法規に関する知識
【尚可】
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験
・株式報酬制度の知識
求める人物像
・主体的に業務に取り組める方
勤務地
東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階
勤務時間
9時00分～17時45分 ※月曜日に朝会を実施する場合は8時45分～17時30分での勤務（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施）
想定給与
500万円～900万円
■月給は基本給。経験などを考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
通勤交通費支給、慶弔見舞金（結婚、出産、弔慰、災害見舞等）、コミュニティ活動、予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診、出産祝金、育児休業給付金、短時間勤務、e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度
休日/休暇
【年間休日120日以上】土曜日、日曜日、国民の祝日・休日、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（連続休暇3日／採用時休暇2日）、育児休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、産前産後休暇、産後パパ育休
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
株式会社ストライク
事業内容
・M＆Aの仲介・企業価値の評価・企業価値向上に関するコンサルティング・財務に関するコンサルティング・プレマーケティングサービス
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階
設立年
1997年7月
従業員数
450名（2025年6月30日現在）
資本金
8億2，374万円(2022年9月末)
売上高
20億600万円
平均年齢
34.9歳
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【人と企業の未来を創造する】年間休日120日以上／プライム上場のM＆A仲介企業！
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