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【京都】受変電設備の設計補助
施設管理や製造装置のメンテナンス等を行う企業 (社名非公開求人)
- 正社員
- 未経験可
- 想定年収
- 350万円～500万円
- 勤務地
- 京都府
安定した経営基盤を保持／過去5年間連続で売上増加中
【職務概要】
産業向け受変電設備の基本設計補助、工番統括業務をお任せします。
受変電設備の単線結線図や仕様書、検討書などの作成、また顧客との打合せやその他付随する業務を行います。
※原則出張はございませんが、顧客との納期調整や、やり取りの状況により不定期に発生する可能性がございます。
※専門知識がなくても研修やOJTにて育成いたします。
※20～30代の若手社員が活躍している環境です。
【業務の流れ】
1.営業より受変電設備の概要を受領
2.詳細設計を実施
3.取りまとめ図面を顧客に提出、仕様説明等を行い承諾を得る
4.承諾を得た内容を同社製品・購入品に展開する
【訴求ポイント】
有名な大型建築物、公共施設、商業施設、オフィスビルなど（ランドマーク的な施設）の受変電設備工事に携わることができます。
未経験・第二新卒歓迎
会社の特徴
同社グループの、あらゆる産業、社会インフラへのメンテナンス、エンジニアリング、マネジメント技能と技術により、
同社はビル設備管理業務、メカトロ機器・半導体製造装置のメンテナンス、エンジニアリング業務等幅広く事業を展開しております。
1969年創業当時、設備管理からスタートしました。
以来50年以上、ホテルを中心とした建物管理を通じて、お客様のビル・マンションなどの資産価値向上の為、ファシリティに関するあらゆるご要望に応えてきています。
募集要項
職種
【京都】受変電設備の設計補助
応募資格
【尚可】
・電気施工管理技士、電気主任技術者の資格保有者
・電気系の知識や受変電全般に関する設計経験をお持ちの方
※業界・経験不問
※やる気や知識習得への意欲等人物面重視
求める人物像
・セルフスターターな方
勤務地
プロジェクト先により異なる
勤務時間
8：20～16：50（所定労働時間：7時間30分）
想定給与
350万円～500万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
子供手当(1人目15，000円／月、2人目5，000円／月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）、昼食代補助制度(3，500円／月)、慶弔金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、定年後の再雇用制度(65歳まで)、各種表彰制度、資格取得奨励金制度（最高10万円／件）等
休日/休暇
【年間休日121日】完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）、その他（GW休暇、夏季休暇、年末年始に長期休暇あり）、有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります）
雇用形態
正社員
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想定給与 350万円～500万円
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