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【東京：リモート】アプリストア審査リードエンジニア／企業の働きやすさや働きがいをつくるタレントマネジメント　(社名非公開求人)

【東京：リモート】アプリストア審査リードエンジニア

企業の働きやすさや働きがいをつくるタレントマネジメント　(社名非公開求人)

正社員
完全週休2日制

想定年収: 468万円～960万円

勤務地: 東京都

【注目のHR企業】～約214億円の資金調達実施、シリーズEラウンドへ～

【職務概要】
アプリ審査プロセスの改善をリードし、審査の効率化、品質向上、およびチームのマネジメントを通じて、安全なプラットフォームの構築に貢献いただきます。

【職務詳細】
・アプリ審査プロセスの改善（ガイドライン改定や審査の自動化等）
・審査業務のマネジメント
・審査結果の分析と改善提案
・開発者へのセキュリティに関する教育・サポート
・セキュリティに関する最新動向の調査

【2025年度中に実行したい取り組み】
・プラットフォームサービスのセキュリティガイドラインの策定と運用
・外部パートナーとのアライアンスによるセキュリティリスクの洗い出し
・外部パートナーのアプリ審査基準の設計と運用
・新しい運用体制の構築

【配属部署について】
プラットフォーム事業部は、シェアトップクラスの同社のクラウド人事労務ソフトのプラットフォーム戦略を担う部署です。
パートナー企業との連携、新規事業の創出、API連携等、様々なプロジェクトが進行しています。

会社の特徴

【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。

募集要項

職種

【東京：リモート】アプリストア審査リードエンジニア

応募資格

【必須】
・JSTQB認定テスト技術者資格Advanced Level合格相当の知識をお持ちの方
・Webアプリケーション開発の実務経験がある方
・QAエンジニアの実務経験がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方

【尚可】
・情報処理安全確保支援士試験合格相当の知識をお持ちの方

求める人物像

・セルフスターターな方

勤務地

東京都港区

勤務時間

フレックスタイム制
※コアタイム：なし／フレキシブルタイム：5時00分～22時00分

想定給与

468万円～960万円
※月額にみなし深夜手当（8時間分）を含む

待遇/福利厚生

通勤手当（上限3万円／月、出社日分を支給）、リモートワーク手当（5千円／月）、育児環境整備補助（10万円支給）、勉強会支援制度、資格保持費用負担、予防接種費用負担（家族もOK）、1Password付与、オフィスコンビニ、フリーアルコール（毎日18時～）、部活制度

休日/休暇

【年間休日120日】完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日の有給休暇を付与）、出生準備休暇（男女とも5日）

雇用形態

正社員

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