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【東京：リモート】労務スペシャリスト（給与・社保）
企業の働きやすさや働きがいをつくるタレントマネジメント (社名非公開求人)
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 588万円～938万円
- 勤務地
- 東京都
労務領域シェアトップクラスのSaaS／やりがい、成長◎／働きやすい環境
【職務概要】
・従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる
・業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する
【職務詳細】
・業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通してご本人の得意領域やご志向性もお伺いしながら決めていきます。
・給与計算
・勤怠管理
・入退社に伴う各種手続き
・社会保険の各種手続き
・従業員からの問い合わせ対応
・同社各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック
・未整備の制度もあるため、ゼロからの立ち上げにも携われます
■リモートワーク可能（フルリモートワークは不可となります）
■出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
会社の特徴
【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。
募集要項
職種
【東京：リモート】労務スペシャリスト（給与・社保）
応募資格
【必須】
・1，000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験2年以上
・社会保険、労働保険に関する知識と経験
・システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験
・担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験
【尚可】
・各種システムの選定、リプレイス経験（業務領域のリード）
・IT／インターネット企業での就業経験があること
求める人物像
・セルフスターターな方
勤務地
東京都港区
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）
想定給与
588万円～938万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
通勤手当（上限3万円／月）、出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境を整える補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール（毎日18：00～）、部活制度（1人1500円補助／回）
休日/休暇
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）／入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
雇用形態
正社員
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