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【東京：リモート】労務（リスクマネジメント担当）／企業の働きやすさや働きがいをつくるタレントマネジメント　(社名非公開求人)

【東京：リモート】労務（リスクマネジメント担当）

企業の働きやすさや働きがいをつくるタレントマネジメント　(社名非公開求人)

正社員
完全週休2日制

想定年収: 588万円～1120万円

勤務地: 東京都

【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎

【職務概要】
同社の人事労務部は、2024年7月に発足したチームで、
リスクマネジメント（ハラスメント・労働関係法）の対応を行い、
組織と従業員が安心して働ける環境を構築、および働きがいのある職場環境を推進し、会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。
今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決いただける、メンバーを募集します。

【職務詳細】
■労働関連法規関係法や、社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施
■メンタルヘルス不調・ハラスメント等の、個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング
■従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）
■ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告、および改善提案の提示
■上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計、およびファシリテーションサポート
■安全衛生課題の報告・改善フォロー
└労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）

会社の特徴

【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。

募集要項

職種

【東京：リモート】労務（リスクマネジメント担当）

応募資格

【必須】
・コーポレート（管理部門）主導での、労務対応の実務経験（2年以上）
・ハラスメント／メンタルヘルス事案等における、個別対応経験
・労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル

【尚可】
・人事労務（ハラスメント・労働関連法規）の経験（3年以上）
・HRBP経験
・従業員規模2，000人以上での、人事労務（ハラスメント・労働関連法規）

求める人物像

・同社の、オープンかつフラットなコミュニケーションに馴染める方
・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
・マルチタスクに適応できるスピード感／正確さを持って、業務に取り組める方

勤務地

東京都港区

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

想定給与

588万円～1120万円
※想定月額には、みなし深夜手当（8時間相当：3，848円）を含む

待遇/福利厚生

通勤手当（月上限3万円／出社日分を支給）、育児環境整備補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、勉強会支援制度、資格保持費用負担、予防接種費用負担（家族もOK）、1Password付与、フリーアルコール（毎日18時～）、部活制度

休日/休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日の有給休暇を付与）、出生準備休暇（男女とも5日）

雇用形態

正社員

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