【東京：リモート】人材開発（若手）
2011年設立の戦略的ITコンサルティング会社 (社名非公開求人)
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 752万円～900万円
- 勤務地
- 東京都
★フレックス／リモート可★社員成長を支える人材開発リーダー
【職務概要】
社員のスキル形成とキャリア成長を支える人材開発業務
【職務詳細】
・新卒からディレクターまでの段階的なキャリアパス設計
・スキルマップ策定と育成ステップの構築
・研修プログラムの企画・開発・運営
・OJTやアサインメントを活用した育成施策の検討と実行
・社員のスキルアップ支援施策の立案・推進（技術研修、勉強会など）
・人材育成に関するデータ収集・分析・改善提案
・部門横断での施策立案と進行管理
・経営層と現場の橋渡し役として組織課題を整理
・社員の成長を促進する施策の実行
・研修や制度を具体化するための社内外関係者との調整
・人材開発領域の戦略立案と推進
・社員の能力開発を支援する各種施策の企画
・育成体系の改善・最適化
・人材育成方針や制度の運用改善
・その他、社員の成長を加速させる取り組み
会社の特徴
エンタープライズITの中でも『戦略的IT』と呼ばれる分野に特化したITコンサルティングファームを行っています。
受注側に入るのではなく、発注側に入って支援を行っていきます。戦略立案から業務分析及びIT構築に至る一連のプロセスを形式知化した独自の知的資産を備えており、それを基に高価値のコンサルティングを提供しています。
コンサルタントの使命は、顧客企業のIT部門において、企業の戦略や方向性と業務の両方を正しく理解し、最適なIT構築を行うことです。経営陣の考えがIT部門に正しく伝わっていない・業務フローがIT部門に正しく理解されていない・ITプロジェクト管理が出来ていない・ITスキルが不足しているといった原因から生まれる、あるべきシステムの姿と現実の間の大きな「ギャップ」を埋めることが「役に立っていないIT」を復活させるための最重要事項であると同社は考えています。
募集要項
職種
【東京：リモート】人材開発（若手）
応募資格
【必須】
・人材開発／育成業務の経験1年以上
・組織開発やキャリア支援に関する知識
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
【尚可】
・人事関連の法制度や理論に関する自己研鑽の習慣
・コンサルタントやエンジニアなどの実務経験、職種特性に対する理解
求める人物像
・セルフスターターな方
勤務地
東京都中央区
勤務時間
9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり／リーダークラスは裁量労働制）
想定給与
752万円～900万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇します。
待遇/福利厚生
深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代（月額10万円上限）、リフレッシュ手当、総合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、能力開発補助制度
休日/休暇
完全週休2日制（土日）祝、年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇
雇用形態
正社員
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