【東京：リモート】採用グロースリーダー（HRBP／採用マーケティング）

オープン株式会社

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採用を事業成長のレバーに。戦略設計から実行まで、採用マーケの視点で組織を動かす。

募集要項

会社情報

募集要項

職務概要同社の人事部にて、採用を「オペレーション」ではなく事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで一気通貫で担当し、採用成果にコミットする役割です。
職務詳細・採用戦略・KPI設計：事業計画から逆算した戦略設計、職種別のKPI管理、事業責任者との連携による要件定義
・採用マーケティング実行：広告チャネル（有料広告／オウンドメディア／SNS等）の設計、運用およびクリエイティブ改善、求人票のCTR・CVR最大化
・採用オペレーション改善：選考フローの設計、歩留まり改善、面接の見極め基準の策定、エージェントコミュニケーション
・ハンズオン実行：市場および競合調査、実務全般のPDCA構築とモニタリング
ポジションの魅力・戦略設計だけでなく、実行から改善まで大きな裁量を持って推進できます。
・経営層や事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にダイレクトなインパクトを与えられます。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software／FDE／SaaS／BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。
整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。
山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。
その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。
そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。甘やかさないが、伴走はする。
この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。
「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。
会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。　オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。

職種: 【東京：リモート】採用グロースリーダー（HRBP／採用マーケティング）

応募資格: 【必須】
・採用業務においてKPI設計から改善まで自走した経験
・媒体や広告チャネルの数値改善実績
・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる能力

【尚可】
・広告運用やマーケティングの実務経験
・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験
・複数チャネルを横断した採用改善の経験