【東京：リモート】人事・給与プロジェクトマネージャー

EYビジネスパートナー株式会社

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年間休日125日／140ヶ国以上にネットワークを展開するEYのメンバーファーム

募集要項

会社情報

募集要項

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝
◆ 給与実務の経験不問。PM経験をそのまま活かせる
◆ HR×IT×BPOの大規模PJをリードできる
◆ EYのグローバル基盤で影響力の大きい案件に関われる
職務概要EY Japan Tax Payrollチームにて、給与計算・人事関連サービスの導入／業務改善プロジェクトをPMとしてリードいただきます。
HR領域の実務経験がなくても、IT導入やBPO移行のPM経験を活かして活躍できます。
職務詳細■プロジェクトマネジメント
・スコープ／スケジュール／コスト／リスク管理
・進捗・課題管理、経営層・クライアントへのレポーティング
・複数案件の同時並行リード
■ステークホルダー調整
・クライアント、EY専門チーム、海外EY、外部ベンダーとの連携
このポジションの魅力IT・システム導入の専門性を活かし、企業の根幹を支える人事労務領域の変革をリードできます。 会社の特徴 アーンストアンドヤング（以下、EY）は、世界140カ国以上に約21万人の構成員を擁し、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントが世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、「Exceptional Client Service（卓越したクライアントサービス）」を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。
各地域における課題に効果的に取り組むため、全世界のメンバーファーム及びその構成員を4つのエリアに統合し、その連携を強化しつつ一貫性のある経営・統治体制のもとでグローバルなプロフェッショナル・サービスを提供しています。

職種: 【東京：リモート】人事・給与プロジェクトマネージャー

応募資格: 【必須】
・人事系システム導入、Payroll関連IT、またはBPO移行のプロジェクトマネジメント経験
・PMBOK、Agile、Prince2などの標準手法に基づいたPM実践経験
・複数ステークホルダー（顧客・ベンダー・社内）を巻き込むプロジェクト推進力
・日本語：ビジネスレベル（ドキュメント作成・会話）

【尚可】
・PMP資格（または同等のプロジェクトマネジメント資格）
・コンサルティングファームやSIerでのプロジェクトリード経験
・ビジネスレベルの英語力（海外EYチーム等とのコミュニケーション）
・外資系企業またはグローバルプロジェクトの経験
・Payrollまたは人事労務領域の実務知識